Міністерство освіти і науки Російської Федерації Федеральне освітнє бюджетна установа вищої професійної освіти
«Російський державний соціальний університет»
Філія в м. Таганрозі
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
з дисципліни: «Управління персоналом»
на тему: Особливості діяльності жінки-керівника
Виконав студент 4 курсу, УП групи
Заочної форми навчання
Спеціальності: Управління персоналом
Резніков Денис Олександрович
Таганрог 2013р.
ВСТУП
Двадцять перше століття з упевненістю можна назвати жіночим століттям. Статистика останніх десятиліть демонструє впевнене проникнення жіночої статі практично у всі основні сфери діяльності колись були суто чоловічими. Жінки збільшують частку свого знаходження в політиці, бізнесі і навіть силових структурах.
Визначення місця і ролі жінки в суспільстві є одним з актуальних і наболілих питань сучасності, а особливо важлива сутність та ефективність соціально-правової підтримки жінок.
Тривалий час всякі спроби визначити якість і стиль жіночого керівництва розглядалися як непотрібні. Типовим аргументом була теза, що керівникам і того й іншого статі доводиться працювати в однакових умовах. Жартома кажуть, що відмінність між підприємцем-чоловіком і підприємцем-жінкою полягає в тому, що чоловік залишається чоловіком, а жінка - жінкою, а схожість - що вони працюють з ранку до вечора. Але чоловіки і жінки і працюють, і керують по-різному.
Вивчення особистості працівника в організації, зокрема ролі жінки-керівника, аналіз впливу керівника з гендерних ознаками на соціально-психологічну структуру і розвиток колективу є одним з найбільш важливих факторів у питаннях підвищення ефективності роботи колективу.
Участь жінки в бізнесі в розвинених країнах явище звичне і не викликає подиву в діловому світі і суспільстві. Швидше викликає повагу той факт, що на цьому терені жінки виявляють незвичайні здібності і ділові якості.
Безумовно, багато професії набагато краще «даються» жінкам в силу їх психофізіологічних якостей.
За даними французьких дослідників бізнесу, ті з 22 тисяч фірм, на чолі яких стоять жінки, приносять вдвічі більше прибутку, ніж фірми, очолювані чоловіками, удвічі швидше розвивають свій бізнес. За даними дослідження проведених британським банком майже третина фірм, заснованих у 90-ті роки, були засновані жінками, на початок 2006 року більше 790 тис. жінок в Англії керують власним бізнесом, вдало знаходять вільні ніші на ринках.
Посилюється тенденція проникнення в політичну діяльність і навіть в охоронний бізнес (наприклад, в Угорщині в охоронному бізнесі 13% жінок, у Великобританії - 18%, в Японії - 20%, в Естонії більше 22% [3 ].
Конкуренція підлог - історичний і тому досить «сучасний» фактор. Статистика різних країн показує значно меншу частку жінок-підприємців на середніх і дрібних підприємствах: у Фінляндії - одна третина, Швеції - одна чверть, у Франції ...
