Зміст
Введення
1 Підвищення продуктивності праці в умовах переходу до ринку
1.1 Продуктивність праці як економічна категорія
1.2 Методичні основи аналізу показника продуктивності праці
2 Аналіз продуктивності праці на підприємстві
2.1 Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці
2.2 Аналіз впливу окремих факторів на зростання обсягу продукції
2.3 Аналіз продуктивності праці по групах резервів
2.3.1 Аналіз зміни трудомісткості продукції
2.3.2 Аналіз використання робочого часу
2.3.3 Аналіз вдосконалення структури кадрів
2.4 Узагальнюючий аналіз зміни продуктивності праці за рахунок окремих факторів і резервів
3 Розробка та економічне обгрунтування заходів по зростанню продуктивності праці на підприємстві
3.1 Впровадження нового обладнання в цеху підприємства
3.2 Удосконалення умов праці на ділянці цеху
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Одним з найбільш наочних і об'єктивних показників, що визначають раціональність використання наявних на підприємстві кадрових ресурсів, є продуктивність праці.
На жаль, органи статистики виключили показник продуктивності праці з числа звітних, що знизило інтерес і увагу керівників і фахівців до цього важливого фактору виробничо-господарської діяльності. Від рівня продуктивності праці залежить значною мірою і обсяг виробничої продукції, і необхідна чисельність виробничого персоналу, його заробітна плата, собівартість продукції, рівень фондовіддачі, і, в кінцевому рахунку, дохід підприємства.
Під продуктивністю праці розуміють кількість продукції, виготовляється в одиницю робочого часу, або витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції.
Для характеристики продуктивності праці в промисловості використовують її прямі різновиди: індивідуальну і суспільну, а також зворотний показник - трудомісткість продукції.
Індивідуальна продуктивність праці в повсякденній практиці більше відома під назвою вироблення. Вона враховує тільки жива праця, безпосередньо витрачений на виготовлення продукції, і розраховується, як правило, на одного працюючого у відповідну одиницю часу (рік, місяць і т. д.). Часто вироблення вимірюють не в одиницях продукції, а в нормо-годинах. p> Продуктивність суспільної праці відрізняється від індивідуальної тим, що враховує витрати як живої праці, так і минулого, матеріалізованої в обладнанні, знаряддях праці, сировина, матеріалах, енергоносіях і т. п. Причому питома вага упредметненої частини продуктивності праці безперервно, у зв'язку з науково-технічним прогресом, збільшується, але абсолютна величина суми витрат живої і матеріалізованої праці на одиницю продукції зменшується. У зменшенні витрат живої праці полягає суть науково-технічного прогресу, а в загальному скороченні витрат праці - сутність підвищення продуктивності суспільної праці.
Залежно від способу вимірювання обсягу виготовленої продукції розрізняють три способи визначення продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
Залежно від цілей і завдань розрахунку продуктивності праці використовують різні способи визначення самої вартості: за валової продукції, по товарній, реалізованої, чистої, умовно-чистої і т. д. Великий вплив на величину продуктивності праці, обчисленої вартісним способом, надає зміна частки кооперованих поставок, напівфабрикатів і комплектуючих виробів. При її збільшенні знижуються власні витрати праці, а показник продуктивності праці необгрунтовано завищується, до того ж частка, як правило, враховується багато разів.
Метою курсової роботи є аналіз резервів продуктивності праці на прикладі умовного підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати наступні завдання:
- вивчити сутність продуктивності праці як економічної категорії і розглянути методичні основи аналізу показника продуктивності праці;
- провести аналіз продуктивності праці на підприємстві. а саме проаналізувати рівень і динаміку продуктивності праці; вплив окремих факторів на зростання обсягу продукції; продуктивність праці за групами резервів;
- розробити і економічно обгрунтувати заходи щодо зростання продуктивності праці на підприємстві.
1 Підвищення продуктивності праці в умовах переходу до ринку
1.1 Продуктивність праці як економічна категорія
Продуктивність праці - це його ефективність, результативність.
Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.
Виробіток - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або приходиться на одного середньострокового працівника в рік (квартал, місяць).
Трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи.
