>
Виробіток - найбільш поширений і універсальний показник праці. Для її виміру використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці вимірювання.
Одиниці трудомісткості - нормо-години. Праця, витрачена на виробництво продукції, може бути виражений в людино-годинах, людино-днях або середньостроковій чисельністю працюючих.
Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основних методи виміру продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
При натуральному методі рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньострокової чисельності промислово-виробничого персоналу (ППП).
При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах.
Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом розподілу обсягу продукції в грошовому вираженні на середньострокову чисельність персоналу.
Залежно від складу витрат, що включаються до трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види:
а) технологічна трудомісткість (витрати праці основних робітників);
б) трудомісткість обслуговування виробництва (витрати праці допоміжних робітників);
в) виробнича трудомісткість (витрати праці основних і допоміжних робітників);
г) трудомісткість керування виробництвом (витрати праці керівників, фахівців і службовців);
д) повна трудомісткість (витрати праці всього промислово-виробничого персоналу).
Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес.
Чисельне значення рівня продуктивності праці залежить від безлічі причин самого різного характеру, які в науково-економічній літературі і господарській практиці прийнято називати факторами. Дія всіх факторів найтіснішим чином взаємопов'язано і тільки для більш повного і зручного дослідження можливостей зростання продуктивності праці їх розглядають окремо. Всю сукупність факторів ділять на чотири основні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні та соціальні.
У групу матеріально-технічних входять: механізація і автоматизація виробничих процесів, застосовувана технологія, конструкція і технічні характеристики продукції, використовувані матеріали, їх питома витрата і т. п.
Серед соціальних факторів виділяють культурно-технічний рівень кадрів, їх кваліфікацію, способи розв'язання ініціативи та активізації творчої діяльності, господарсько-побутове забезпечення, морально-психологічний клімат, характер взаємин і т. д.
Реально існуючі, але не використовувані або неповністю використовуються можливості підвищення продуктивності праці називають резервами її зростання. Виявлення резервів являє собою досить серйозну і складну завдання, що вимагає високої компетентності фахівців, що займаються цією справою. За часом використання резерви ділять на поточні і перспективні, міжгалузеві, галузеві та внутрішньовиробничі. Народногосподарські резерви укладені в створенні законодавчої бази для безперешкодного функціонування та розвитку підприємств будь-яких форм власності, в усуненні штучних перепон на шляху науково-технічного прогресу, у поліпшенні умов функціонування бюджетної сфери, у вдосконаленні систем матеріального і морального стимулювання працівників, що усувають уравнительность і спонукають до професійного зростання і творчому відношенню до праці.
До галузевих резервам відносять можливості підвищення продуктивності праці за рахунок використання більш прогресивних техніки і технології, оптимального кооперування і комбінування виробництва в галузі, доцільною спеціалізації і концентрації в ній.
Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці знаходяться безпосередньо на підприємствах і його підрозділах. Вони найбільш численні і при використанні найефективніші. Будучи згруповані по спільності впливу на рівень використання факторів, резерви визначають основні напрямки (Шляхи) підвищення продуктивності праці. До їх числа відносять: вдосконалення техніки і технології виробництва, підвищення культурно-технічного рівня і кваліфікації кадрів, вдосконалення організації праці, виробництва і управління.
Практично невичерпним джерелом зростання продуктивності праці є науково-технічний прогрес. Тут резерви криються насамперед у заміні ручної праці машинним, малопродуктивних машин - більш продуктивними, в переході від механізації окремих операцій і процесів до комплексної механізації і до її вищої стадії - автоматизації. Особливе значення має впровадження поточно-механізованих ліній, роботизованих комплексів, машин і механізмів, істотно скорочують витрати праці на вантажно-розвантажувальні, транспортні і складські роботи. Адже досі на подібного роду допоміжних роботах зайнято понад 40 відсотків промислових робітників, чий праця не вимагає високої кваліфікації, є ручним і в силу цього - малопродуктивним.
Інтегральним показником науково-технічного прогресу н...
