Зміст
Введення
1. Теоретико-правові основи дослідження зайнятості населення
1.1 Економічна природа і сутність зайнятості, зайнятість і безробіття
1.2 Види зайнятості населення, показники її рівня і динаміки
1.3 Нормативно-правова база зайнятості населення
2. Динаміка процесів зайнятості населення РФ та шляхи її оптимізації
2.1 Державне регулювання та стратегічне планування зайнятості в Росії
2.2 Заходи щодо оптимізації структури зайнятого населення і вдосконаленню якісного складу робочої сили
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Ринок праці в Росії з'явився офіційно в квітні 1991 року. Відповідно до новоприйнятого Закону про зайнятість, громадянам стало належати «виключне право розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці».
Закон формально закріпив за працівником право власності на власне робочий час, відбивши зміни його соціального статусу. Таким чином з'явилися підстави для застосування в Росії концепцій і показників для оцінки трудових ресурсів, прийнятих міжнародними організаціями (у тому числі Міжнародною Організацією Праці).
Економічно активне населення складається з зайнятих і безробітних. Його чисельність і значення відповідних показників вимірюється і розраховується на певний період.
Актуальність теми зайнятості населення та безробіття визначається багатогранністю проблем сучасного ринку праці, його макроекономічною нестабільністю. Важливим явищем, що характеризує макроекономічну нестабільність і має циклічний характер змін, є безробіття.
Існуюче своєрідність умов формування російського ринку праці визначається різноманітними чинниками, які відрізняються за сфері, глибині, спрямованості і тривалості дії. Одні з них мають глобальний (односпрямований або різноспрямований) характер впливу на рух попиту і пропозиції на ринку праці. Інші діють вибірково, активізуючи або звужуючи тільки попит на працю або тільки пропозиція робочої сили. Є чинники локального (територіального) або галузевого характеру. Різноманітність і різноплановість дії факторів, що визначають специфіку тенденцій, що складаються на локальних ринках праці та в цілому по Росії передбачає їх субординування і класифікацію. Без цього було б скрутно обгрунтовано вибрати способи регулюючого впливу на ринок праці, масштаби вивільнення і безробіття, розмежувати функції державних органів виконавчої влади, відповідальних за організацію трудових відносин і процесів зайнятості.
Метою даної роботи є розгляд зайнятості населення Росії.
Щоб досягти мети роботи, нами були виділені наступні завдання:
визначення теоретико-правових основ дослідження зайнятості населення;
вивчення динаміки процесів зайнятості населення РФ та шляхів її оптимізації.
При написанні даної роботи були використані періодичні видання та наукова література.
1. Теоретико-правові основи дослідження зайнятості населення
1.1 Економічна природа і сутність зайнятості, зайнятість і безробіття
Зайнятість безробіття, як нам видається, тісно взаємозалежні соціальні явища і процеси, притаманні сучасному суспільству. Однак перш ніж розглядати їх необхідно концептуалізувати самі поняття, а починати слід з категорії «праця» як основного компонента багатоскладного процесу розвитку соціуму. Припускаючи «праця» в якості вихідної клітинки категоріального аналізу зайнятості та безробіття, ми відзначаємо, що це зовсім не означає, що починати слід з найпростішого, елементарного праці, який існував в примітивному суспільстві. Починати з «праці" не передбачає розгляд історії суспільно-економічних формацій, а дослідження найістотніших характеристик актуальних соціальних явищ і процесів.
Праця спочатку припускає зайнятість людини. Однак слід зазначити, що «праця» і «зайнятість» - поняття не тотожні.
Праця - це діяльність людини з притаманними їй основними властивостями, такими як усвідомленість і доцільність дій, енергозатратність, результативність, суспільна корисність та ін. Праця має тимчасову характеристику, він перериваючи і перемежовується з відпочинком. Праця є процесом виробничого споживання робочої сили. Зайнятість ж являє собою одну з найважливіших сторін соціального розвитку людини, сполученого з задоволенням його потреб у сфері праці та у зв'язку з працею. На відміну від праці зайнятість не можна зіставляти з практичною діяльністю людей на конкретному робочому місці. Зайнятість п...
