Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти планування та забезпеченості фірми кадрами
.1 Планування чисельності персоналу
.2 Аналіз забезпеченості підприємства кадрами
Глава 2. Особливості планування і забезпеченості кадрами в ТОВ «Брянська паперова фабрика»
.1 Характеристика ТОВ «Брянська паперова фабрика»
.2 Аналіз ефективності планування потреби в кадрах ТОВ «Брянська паперова фабрика»
Висновок
Список літератури
Введення
Одним із ключових факторів виробництва будь-якого виду товарів і надання послуг поряд з інвестиційним капіталом є трудові ресурси. У сучасних умовах саме трудові ресурси розглядають як найбільш цінний капітал, яким володіє підприємство. Науково-технічний прогрес і пов'язане з ним різке збільшення частки наукомістких технологій обумовлює зростання вимог до професійних, соціально-психологічними якостями і культурному рівню працівника.
До трудових ресурсів, однак, відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
При цьому основними завданнями аналізу є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
Перехід країни на ринкові відносини кардинально змінив концепцію управління трудовими ресурсами, вибір засобів і методів практичної реалізації завдань управління трудовими ресурсами в цілях підвищення ефективності виробництва як умови конкурентоспроможності підприємства.
На результативність діяльності підприємства визначальний вплив робить економічний аспект в управління персоналом. Саме з ним пов'язане формування чисельності персоналу, його професійно-кваліфікаційного складу (в ув'язці з вживаною технікою, технології, організації виробництва і праці), ефективне використання персоналу в часі, по кваліфікації, рівнем освіти т.д.
Таким чином, актуальність виконання курсової роботи на дану тему обумовлена ??тим фактом, що від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Об'єкт - кадрові працівники в ТОВ «Брянська паперова фабрика».
Предмет - забезпеченість ТОВ «Брянська паперова фабрика» кадрами.
Мета курсової роботи - виконати аналіз планування та забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
Для досягнення мети курсової роботи в процесі її виконання необхідно вирішити ряд завдань :
викласти теоретичні аспекти планування і забезпеченості фірми кадрами;
- розглянути особливості планування та забезпеченості кадрами в ТОВ «Брянська паперова фабрика».
Методологічною основою роботи є дослідження різних авторів, присвячені підходам до поняття трудових ресурсів та аналізу планування і забезпеченості ними підприємства. Інформаційною базою є внутрішня нормативна документація в галузі регулювання трудових відносин у ТОВ «Брянська паперова фабрика».
Глава 1. Теоретичні аспекти планування та забезпеченості фірми кадрами
персонал трудової працівник
1.1 Планування чисельності персоналу
Планування робочої сили є найважливішою складовою частиною управління кадрами. Для керівництва підприємства важлива можливість розташовувати персоналом, який необхідний для виконання виробничих завдань [2, с. 214].
Цей персонал повинен бути в певний час, у певному місці, у потрібній кількості і з відповідною кваліфікацією. Крім того кадрове планування має бути націлене на створення мотивацій на більш високу продуктивність праці і задоволеність роботою.
Кадрові питання проте, вирішуються в рамках загальної підприємницької діяльності. Необх...
