Державна освітня установа вищої професійної освіти
Московський державний відкритий університет (ГОУ ВПО МГОУ) імені В.С. Черномирдіна
Подільський інститут (філія) МГОУ
Кафедра Економіки та управління
Курсова робота
з дисципліни «Менеджмент»
Тема: Лідерські якості менеджера
Подольськ
г
Зміст
Введення
1. Теорія лідерства
1.1 Природа і визначення поняття лідерства
1.2 Класифікація лідерства
2. Лідерство і лідери в організації
2.1 Умови формування лідерських якостей
2.2 Підготовка лідерів
3. Основні вимоги до лідерським якостям менеджера на підприємстві ЗАТ «Хвиля»
3.1 Перелік основних вимог до менеджера-лідеру на підприємстві ЗАТ «Хвиля»
3.2 Тест на розвиток лідерських якостей
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Люди - найбільша цінність у будь-якій організації, але в той же час вони є найменш передбачуваними для управління. Це справедливо по відношенню не тільки в промислових і торгових компаній, а в будь-якій оперативної діяльності, незалежно від того, пов'язана вона з отриманням прибутку чи ні, відноситься і до виробництва або до роботи в уряді. Саме люди є чинником, що визначає цілісний і повний характер будь-якої діяльності.
Сьогодні тема лідерства дуже популярна: проводиться маса дискусій, наукових досліджень, темі лідерства присвячуються конференції та саміти.
Питання, яке в різний час хвилювало учених, військових, психологів-практиків і, в кінцевому, підсумку, бізнес-співтовариство, це питання про те, чи можна «навчити лідерства», тобто розвинути лідерські навички або лідерами все-таки народжуються?
У повсякденному житті часто плутають термін «менеджер» і «лідер», але це розрізняються поняття.
Менеджер - це керівник або керуючий, що займає постійну посаду і наділений повноваженнями в галузі прийняття рішення з конкретних видів діяльності фірми, що функціонує в ринкових умовах.
Лідерство представляє сукупність властивостей і характеристик поведінки людини (у тому числі керівника), оцінювану як його здатність впливати на групу людей для досягнення певних цілей. Воно є важливим аспектом ефективного керівництва групою (організацією), яка важко піддається дослідженням.
Актуальність теми полягає у великому інтересі до ефективного керівництва будь-якою організацією, адже керівник, будучи лідером, може досягти великих результатів.
Метою курсової роботи є вивчення поведінки менеджера в якості лідера.
Для досягнення поставленої мети вирішувалися наступні завдання:
Ознайомитися з теорією лідерства;
Розглянути умови формування лідерських якостей;
Вивчити основні вимоги до лідерським якостям менеджера на підприємстві ЗАТ «Хвиля».
1. Теорія лідерства
1.1 Природа і визначення поняття лідерства
Лідерство - це тип управлінської взаємодії, заснований на найбільш ефективному для даної ситуації співіснуванні різних джерел влади і спрямований на досягнення цілей організації.
Компанії приводяться в рух не логікою, а переконаними людьми, що діють у відповідному культурному та історичному контексті. Вони керовані не системами і технологіями, а людиною, яка слідує своїм шляхом, використовуючи свої розумові здібності, ділові якості, інстинкти і емоції.
У світі неодноразово виходили неймовірні військові перемоги, створювалися могутні корпорації, і все це завдяки далекоглядності і керівництву небагатьох осіб - лідерів. Хоча і справедлива думка про те, що не всі лідери стають менеджерами, все ж важко уявити успішного менеджера, який не був би лідером. Таке складне і різноманітне поле діяльності, як лідерство, являє собою особливий виклик для людей, прагне знайти його витоки і стимули. Лідерство - це сенс керівництва.
Слово лідерство походить від слова стежка raquo ;, що означає дорогу, шлях, напрямок судна в море. Управління має іншу концепцію, воно походить від латинського слова Манус - Laquo; рука - Вказувати рукою напрям або давати на...
