каз. Лідерство, як і влада, - це потенціал, що має людина. Сила і примус при лідерстві замінюються на спонукання і натхнення.
Питання лідерства викликав інтерес людей з давніх часів. Однак систематичне, цілеспрямоване і широке вивчення лідерства почалося тільки з часом Ф.Тейлора. Було проведено дуже багато досліджень, тим не менш, все ще не існує повної згоди з приводу того, що таке лідерство і як воно має вивчатися.
Лідерство як влада та вплив наукових досліджень є результат винятково американського творчості. Немає нічого дивного в тому, що поняття лідерство привертає таку велику увагу. Справедливо думку про те, що не всі лідери стають менеджерами, все ж важко уявити процвітаючого менеджера, який не був би хорошим лідером. [8, с.136].
Менеджери люблять говорити про лідерство, а дослідники люблять його вивчати, бо значною мірою успіх і виживання певної організації залежать від кваліфікації її лідерів. Лідерство це мистецтво, яке має розвиватися.
Ефективне лідерство представляє унікальну суміш службового становища і стилю поведінки. Всі менеджери повинні прагнути стати ефективними лідерами.
Тема лідерства виявилася більш складним предметом, ніж це здавалося більшості дослідників, і ця тема протягом десятиліть займала багато великих розумів в області менеджменту.
Можна з упевненістю стверджувати, що багато менеджерів згодні сьогодні з надмірно спрощеним думкою про те, що лідери мають специфічними особистими якостями або реагують відповідним чином у найунікальніших ситуаціях.
Лідерство- це тип управлінської взаємодії, заснований на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягнення загальних цілей.
Лідерство представляє сукупність властивостей і характеристик поведінки людини (у тому числі керівника), оцінювану як його здатність впливати на групу людей для досягнення певних цілей. Воно є важливим аспектом ефективного керівництва групою (організацією), яка важко піддається дослідженням.
Лідера можуть призначити (формальний лідер), а в ряді випадків він сам виділяється всередині групи (стає неформальним лідером). При цьому лідер може впливати на інших людей і за межами діяльності, обумовленою посадовими повноваженнями. Таким чином, менеджер по визначенню завжди повинен бути лідером (володіти здібностями лідера), однак не кожен лідер може мати здібності керівника. Іншими словами - поняття «керівник» може бути визначене як лідер, що володіє певними організаційними повноваженнями. У свою чергу, повноваження тісно пов'язані з поняттям влади. [4, с.499].
Лідерство, як і влада, - це потенціал, наявний у людини.
У ході вивчення проблеми лідерства вченими було запропоновано багато різних визначень даного поняття. Згідно Дж.Террі, лідерсто- це вплив на групи людей, що спонукає їх до досягнення спільної мети. Р.Танненбаум, І.Вешлер і Ф.Массарік визначали лідерство як міжособистісну взаємодію, проявляється в певній ситуації за допомогою комунікаційного процесу і направлене на досягнення специфічної мети. У практиці управління лідерство- це здатність ефективно використовувати всі наявні джерела влади для перетворення створеного для інших бачення в реальність. Лідери використовують владу як засіб у досягненні цілей групи або організації.
. 2 Класифікація лідерства
Найбільш простий і широко поширеною класифікацією лідерства в організації є виділення його трьох типів (рис.1):
Малюнок 1. Класифікація лідерства
. Ділове лідерство. Воно характерне для груп, що виникають на основі виробничих цілей. У його основі лежать такі якості, як висока компетентність, вміння краще інших вирішувати організаційні завдання, діловий авторитет, досвід і т.п.
. Емоційне лідерство. Воно виникає в соціально-психологічних групах на основі людських симпатій, привабливості міжособистісного спілкування. Емоційний лідер викликає у людей довіру, випромінює теплоту, вселяє впевненість, знімає психологічну напруженість, створює атмосферу психологічного комфорту.
. Ситуативна лідерство. За своєю природою воно може бути і діловим, і емоційним. Однак його відмінною рисою є нестійкість, тимчасова обмеженість, зв'язок лише з певною ситуацією Ситуаційний лідер може повести за собою групу лише в певній ситуації, наприклад при загальної розгубленості під час пожежі.
Є й інші класифікації лідерства в залежності від типів лідера. Так чи. Уманський виділяє шість типів (ролей) лідера:
лідер-організатор (виконує функ...
