Зміст
1. Принцип формування доходів у ринковій економіці
2. Концепції ефективності праці
3. У випадку низької еластичності попиту при укладенні трудової угоди перевага буде на боці
А) профспілки;
Б) роботодавця.
Вибрати правильну відповідь і обгрунтувати свій вибір.
4. Список літератури
В
1. Принцип формування доходів у ринковій економіці
У всьому цивілізованому світі основою розподілу суспільного багатства вважається принцип розподілу по праці. У Росії честь відкриття цього принципу багато приписують К. Марксу, що цілком природно після історії 1917-1990 рр.. Однак названий принцип був сформульований за 2 тис. років до Маркса в Новому Завіті - книзі, яка не має рівних за кількістю виданих примірників. Один з авторів цього твору, апостол Павло, у Другому посланні до Солунян навчав: В«... якщо хто не хоче трудитися, той не їсть В», а в Першому посланні до Коринтян та ж думка виражена ще більш виразно: В«... кожен одержить свою нагороду за працеюВ».
Принцип розподілу по праці, а також ідеї братства, рівності, справедливості запозичені основоположниками марксизму у основоположників християнства. Головна відмінність перших від других в обіцянці реалізації цих прекрасних ідей на Землі і без допомоги яких-небудь містичних сил. Однак всі спроби виконати ці обіцянки виявилися невдалими. p> Обговорюванню принцип практично означає розподіл благ у відповідності з витратами і результатами праці. Вибір тієї чи іншої бази розподілу визначається змістом та умовами конкретного трудового процесу.
Праця робітника, який виконує певну операцію технологічного процесу, або комплекс таких операцій, або етап обробки великої деталі (наприклад, вала турбіни) практично не може не оплачуватися за нормованим витратам праці, які необхідні для досягнення необхідного (Планового) виробничого результату. Іноді кажуть, що оплата праці комплексних бригад здійснюється за кінцевим результатом.
Це можливо, але не дуже часто, оскільки подібна бригада повинна, по суті, розростися до розмірів заводу, що випускає повністю готову машину. Навіть якщо продукція бригади оплачується за щодо відокремленому результату (комплекту повністю оброблених деталей, зібраному вузлу машини і т. д.), то розподіл загального заробітку найчастіше здійснюється пропорційно витратам праці.
Важливо підкреслити, що всі ці ситуації відносяться до праці, виконуваного строго по заданій технології або інструкції.
По відношенню до праці, який містить істотну частку елементів новизни, тобто творчій праці, організація оплати повинна бути принципово інший. Чим вище частка елементів творчості, тим більшою мірою розподілення неминуче орієнтується не на витрати, а на результати праці. У таких видах творчості, як наукове, технічне, педагогічне і т. д., розподіл продуктів праці здійснюється як за витратами, так і за результатами. Переважання тієї чи іншої бази розподілу цілком визначається часткою творчості в даному виді діяльності. В економічному аспекті творчим слід вважати працю, основою оплати якого принципово може бути авторський гонорар. Але на даний час не тільки в нашій країні, але і у всіх розвинених країнах більшість вчених і інженерів не можуть жити тільки на гонорар за плоди своєї творчості. Разом з тим приклад Т. А. Едісона та інших винахідників показує, що в принципі це можливо і в подальшому такий вид оплати буде отримувати все більше поширення.
Оскільки підприємництво є одним з видів творчої діяльності, остільки прибуток підприємця - це не що інше, як вид авторського гонорару. Разом з тим в сучасних умовах найбільших успіхів домагаються, як правило, ті підприємці, які доводять до практичної реалізації нові наукові та технічні ідеї або відкривають нові імена в мистецтві. Іноді підприємець і автор нової ідеї - одне і те ж особа (наприклад, засновник компанії В«ФордВ» Генрі Форд). Найчастіше підприємець реалізує патент, який видається йому і його радникам перспективним, або купує акції перспективних фірм. У всіх цих випадках першоджерелом прибутку є творчість авторів нових науково-технічних ідей, корисність яких збільшується завдяки творчості підприємця.
У ринковій економіці принцип розподілу по праці реалізується виходячи з граничної продуктивності конкретного працівника на конкретному робочому місці, тобто дохід працівника за інших рівних умов збільшується відповідно до зростання доходу підприємства від даного виду праці.
Гранична продуктивність працівника залежить від попиту та пропозиції на відповідному ринку праці. При раціонально організованою економіці ціна висококваліфікованого творчої праці значно вище, ніж малокваліфікованої. Це відображає більш високу продуктивність кваліфікованого праці. Однак в умовах різкої зміни суспільних відносин і технологічних укладів істотно змінюється структура попиту на працю, і ціна деяких видів висококваліфікованої праці мож...
