ЗМІСТ
В
Введення
1. Теоретичні аспекти моральних основ соціального управління
1.1 Ціннісно-моральна сторона соціального управління
1.2 Етичне зміст, моральні відносини в управлінні і менеджменті
2. Аналіз соціально-моральних відносин у ЗАТ ТРК В«МКСВ»
2.1 Коротка характеристика ЗАТ ТРК В«МКСВ»
2.2 Характеристика соціальної ситуації в організації
3. Удосконалення моральних аспектів у соціальному управлінні
Висновок
Список літератури
Додаток
В
Введення
Особливість соціального управління як самостійного напряму в сучасному науковому розвитку під чому пояснюється тим, що її найважливішим системоутворюючим компонентом (поряд з політичним, економічним, соціологічним і ін) є сфера духовної життя людей, стан суспільної та індивідуальної свідомості. Будь соціальний суб'єкт управління обов'язково діє в певній духовній середовищі (поряд із соціально-економічної, політичної та іншими середовищами). Ця специфічне середовище відрізняється достатньою самостійністю і багато в чому визначає аналітичні, інформаційні, організаційні та інші можливості суб'єктів управління. p> Давно відомо, що успішність управлінської діяльності особливо обумовлена ​​суб'єктивними чинниками. У свою чергу якість цієї суб'єктивності в чому залежать від стану духовної культури суспільства в цілому, її окремих суб'єктів, починаючи від держави, регіону і закінчуючи кожною окремою людиною, управлінцем. p> Дослідження в області соціального управління визначили закономірність значущості і зростання суб'єктивного фактора в управлінні. Така ситуація визначена факторами збільшення обсягу інтелектуальної власності, підвищення значимості інформаційного ресурсу в управлінні, появи інтелектуальних систем управління. p> У зв'язку з цим, якщо говорити про ступінь керованості суспільними справами, то вона багато в чому залежить від дієвості таких регуляторів, як: культура, традиції, норми моралі, ідеологія, зрілість свідомості, науковість і цілісність мислення і т.п. Роль і значення цих регуляторів постійно зростає. Основним стрижнем механізму регуляції управління (як і в інших професійних сфер) є ціннісні орієнтації, що дозволяє забезпечити суспільству цілісність, баланс суспільних інтересів, гармонізувати згоду. p> Мета даної роботи полягає в дослідженні моральних аспектів соціального управління на прикладі діяльності ЗАТ В«ТРКВ« МКС В».
У відповідності з метою визначені наступні завдання:
1. Вивчити теоретичні аспекти моральних основ соціального управління;
2. Провести аналіз соціально-моральних відносин у ЗАТ ТРК В«МКСВ»;
3. Розробити заходи щодо вдосконаленню моральних аспектів у соціальному управлінні.
Предмет курсової роботи - морально-етичний аспект соціального управління.
Об'єкт курсової роботи - соціально-моральні відносини в ЗАТ В«ТРКВ« МКС В».
В
1. Теоретичні аспекти моральних основ соціального управління
В
1.1 Ціннісно-моральна сторона соціального управління
Професіоналізація управління сьогодні пов'язана з новою - в основному десакралізованого (влада втрачає ореол святості з неоспаріваемих привілеєм регулювати права і обов'язки керуючих і керованих) - системою цінностей, де змішані минулі аспекти патерналістської моральності, спотворені усталені поняття, складається змінена моральна лінгвістика епохи індустріалізму і величезних багаторівневих організацій, де відбувається перехід від регулятивов у вигляді місцевих звичаїв, архаїчних традицій, етикетної регламентації до регуляції на основі власне моральних норм. Без подібного переходу було б неможливо вписати поведінка самих управлінців в гігантську систему інститутів, складну інституційну дисципліну, мінімізуючи тим самим управлінський свавілля і підвищуючи ефективність управлінської праці [1]. p> У нормативно-ціннісному блоці виділяються всі ті норми, які регулюють чесну гру на будь-яких, в тому числі і адміністративних ринках, що передбачає розвиненість таких власне моральних якостей, як готовність надавати послуги іншим, чи не вбачаючи в тому ніякого приниження, як чесність в конкурентній боротьбі, сумлінність в рекламі, вірність письмовою та усною зобов'язаннями, довіра до партнерів, стійка неприязнь до шахрайства (що не виключає ні поведінкової хитрості, ні готовності в ряді випадків вдатися навіть до блефу, ні вміння використовувати всілякі обхідні маневри), здатність В«витриматиВ» як успіх в подібній грі, так і поразка в ній. Тим більше, що і успіх, і поразка в основному, звичайно, тимчасові, а будь-який результат, так чи інакше, розчиняється в життєвому процесі, повсякденній управлінській діяльності. p> Соціальне управління під всіх його іпостасях являє собою, зрозуміло, область підвищеного морального ризику, оскільки...
