ЗМІСТ
ВСТУП
ЕКОНОМІЧНІ МОДЕЛІ РИНКУ ПРАЦІ
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
В
ВСТУП
Сфера праці - важлива і багатопланова область економічного і соціального життя суспільства. Вона охоплює як ринок робочої сили, так і безпосереднє використання трудових ресурсів у суспільному виробництві. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно - кваліфікаційної, демографічної), тобто у суспільному поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили і її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Мета даної роботи - вивчити економічні моделі функціонування ринку праці.
Завдання даної роботи:
1) дати визначення поняттю В«ринок праціВ»;
2) визначити, що слід вважати товаром у сфері зайнятості;
3) дати уявлення про неокласичному і кейнсианском підходах до аналізу функціонування ринку праці;
4) розглянути розмежування між аукціонними і адмініструються ринками.
ЕКОНОМІЧНІ МОДЕЛІ РИНКУ ПРАЦІ
Поняття ринок праці набуло широкого поширення в нашій країні ще з перебудовних і постперестроечних часів, у всякому разі, серед політиків та в засобах масової інформації, у той час як у науковій та навчальній літературі дискусії на тему: В«Що таке ринок праці? Яку назву більш правильне - ринок праці, ринок робочої сили, ринок трудових ресурсів? В»ще тривають і для відповідей на ці питання пропонується В«чітко визначити той товар, який є об'єктом купівлі-продажу ... В».
Визначення того, що слід вважати товаром у сфері зайнятості, і обумовлює перший розмежування всередині економічної теорії.
Марксистська традиція вважає товаром робочу силу, звідки слід неправомірність застосування терміна В«ринок праціВ» до опису ринкових відносин у соціально-трудовій сфері. Тут пропонується використовувати термін В«ринок робочої силиВ», оскільки на ринку не може продаватися працю (як процес взаємодії людини з природою за допомогою знарядь праці), а може продаватися робоча сила (як здатність до праці). Для марксистського аналізу таке розрізнення понять важливо, оскільки з В«фактуВ» продажу робочої сили виводяться вчення про додаткової вартості і теорія експлуатації праці капіталом. Для економіки ці теми НЕ мають великого наукового значення, тому без великих дискусій приймається термін В«ринок праціВ», який В«складається з усіх тих, хто купує або продає працю В». Разом з тим, на думку деяких авторів, термін ринок НЕ прийнятний для опису ситуації в трудовій сфері, оскільки працю як товар не відповідає вимогам однорідності (гомогенності), так як і кожен працівник по своєму унікальний, і кожне робоче місце теж унікально, що в кінцевому результаті не дозволяє ввести поняття ринку праці і оперувати ним в ході економічного аналізу. Тому слід визнати В«певну ступінь абстракції поняття ринку праці В».
Друге розмежування в розумінні ринку праці в рамках економічної теорії (неокласичний і кейнсіанський підходи) відбулося в ході вирішення дилеми В«Равновесности/неравновесностиВ». p> Неокласичний підхід. У економічної теорії праця (L) розглядається як один з виробничих ресурсів, який розподіляється, як і всі ресурси, через ринок. p> В основі даного підходу лежать постулати класичної політекономії, зокрема знаменитий закон Сея: пропозиція створює свій власний попит. В«Це означає, що якщо індивід погоджується працювати, то єдино потім, щоб використовувати відповідну заробітну плату для задоволення потреб у будь-яких благах. p> Це означає, що ні "пропозиції" 'праці без потреби задоволення потреб і, відповідно, якщо є пропозиція праці, то це припускає, що буде попит на які-небудь блага на рівні, визначеному отриманої заробітної платою В». p> Неокласики - Прихильники даної концепції (Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Холл та ін) - вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на базі цінового рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна, в даному випадку заробітна плата (W). p> Саме з допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюються попит та пропозиція робочої сили, підтримується ринкова рівновага.
З неокласичного підходу випливає, що ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку і встановлюється автоматично, в залежності від попиту і пропозиції праці, а безробіття, якщо і можлива, то в якості добровільною.
В В
Рис. 1 - Модель рівноважного ринку праці: АЕ - зайняті; EF-добровільні безробітні
...
