Графік на рис. 1 являє собою модель рівноважного ринку праці. Між попитом D - D і пропозицією S - S праці рівновага досягається в точці Е при ставці заробітної плати W 0 . Фірми наймають всіх працівників, готових трудитися за середньоринкову заробітну плату W про .
Тоді кількість зайнятих представлено відрізком (АЕ), а відрізок EF вимірює кількість робочої сили, готової працювати за більш високу зарплату, ніж W 0 . Незайняті працівники, представлені у відрізку EF , є добровільно безробітними в тому сенсі, що вони воліють не працювати за середньоринкову ставку зарплати. p> Добровільно безробітні воліють дозвілля чи інші види діяльності роботі за поточну заробітну плату.
Оскільки реальна економічна практика не підтверджує тезу про зміну заробітної плати в точній відповідності з коливаннями попиту та пропозиції праці, прихильники даного підходу посилаються на інституційний недосконалість ринку, яке і призводить до неузгодженості їх теорії з життям. p> Сюди відносять вплив профспілок, державне регулювання мінімальних ставок заробітної плати, відсутність необхідної інформації в достатній кількості і т.п.
В цілому всі відмічені і багато інших недосконалості ринку праці, а також пропоновані рецепти його удосконалення для нових соціальних та економічних умов глибоко симптоматичні: вони підтверджують, що теорія ринку праці, зайнятості та безробіття потребує подальшого розвитку і зовсім не обов'язково в рамках економічної парадигми. p> Разом з тим слід зазначити, що всі інші представлені підходи, що існують в економіці, сформувалися в ході розвитку або спростування неокласичної теоретичної моделі.
Кейнсіанський підхід. Цей підхід відрізняє від класичного дві макроекономічні ідеї: по-перше, існує не один, а кілька рівноважних рівнів реального доходу і зайнятості, по-друге, рівноважні рівні зайнятості визначаються не конкуренцією на ринку праці, якої немає, а рівнем доходу, який, у свою чергу, залежить від сукупного попиту на товари і послуги. p> Концепція Дж.М. Кейнса спиралася на соціальні реалії 30-х рр.. XX в., Коли економічна криза паралізував господарське життя багатьох країн, а масове безробіття і соціальні конфлікти призвели до зміну політичних режимів в багатьох державах (і насамперед прихід до влади в 1933 р. націонал-соціалістів у Німеччині).
У відміну від неокласиків, Дж.М. Кейнс і його послідовники Р. Харрод, Е. Хансен, Р. Гордон і інші розглядають ринок праці як явище постійного економічної нерівноваги.
Кейнсианская модель, зокрема, виходить з того, що ціна робочої сили (заробітна плата) інституційно фіксована і не піддається змінам, особливо у бік зменшення. Це ситуація не доводиться, воно береться з соціальної життя як реально існуючий безумовний факт.
В
L
L 1
W 1
В
W 0
br/>
Рис. 2 - Модель нерівноважного ринку праці: КН-зайняті; HP - вимушено безробітні
Графік на рис. 2 представляє модель нерівноважного і неуравновешівающегося ринку праці. Цей приклад припускає, що в результаті якогось В«економічного потрясіння В»ставка заробітної плати W 1 на ринку праці виявляється високою (вище рівноважної W 0 ). Той же ефект ( W 1 > W 0 ) можна припустити, коли ситуація в економіці (наприклад, під час економічного спаду) вимагає зниження точки рівноваги на ринку праці (тобто зниження поточної заробітної плати), а вона не падає (і тут W 1 > W 0 ).
При високої ( W 1 > W < i> 0 ) ставці заробітної плати число працівників, які шукають роботу, перевищує кількість робочих місць. Кількість працівників, готових трудитися за заробітну плату W 1 відповідає точці Р на кривій пропозиції S - S . Але фірми збираються найняти за цю заробітну плату W 1 ...
