Міністерство освіти РФ
Псковський Інститут Державного Управління
Курсова робота з курсу В«Трудове правоВ»
на тему: В«Гарантії та компенсації працівникамВ»
гПсков
2004р.
Зміст
Введення с. 3
Основна частина с. 4
1. Гарантійні виплати і доплати с. 4
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат с. 5
1.2 Види гарантійних виплат і доплат с. 5
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних
виплат і доплат с. 6
2. Компенсаційні виплати та інша правова охорона
заробітної плати с. 10
2.1 Загальна характеристика с. 13
2.2 Витрати на відрядження та їх відшкодування с. 13
2.3 Гарантії і компенсації при переїзді в іншу місцевість с.15
2.4 Інші компенсаційні виплати с.15
2.5 Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням с.17
Висновок с.22
Список літератури с.23
Введення
Темою даної роботи є гарантії і компенсації працівникам.
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця або на державні органи обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій. p> Це може бути пов'язано: з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; з виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; з переїздом працівника в іншу місцевість; з напрямком його у відрядження; з використанням ним своїх коштів виробництва.
Мета цих виплат - недопущення зниження заробітної плати працівника у випадках, коли він звільняється від виконання своїх трудових обов'язків або змінюються звичайні умови його праці (у Зокрема, при направленні у відрядження).
Як правило, гарантійні виплати ув'язуються з розміром середнього заробітку, однак порядок його обчислення залежить від конкретної підстави надання.
Причина вибору теми обумовлена ​​тим фактом, що новий Трудовий кодекс Російської Федерації принципово змінив підхід до ряду гарантій, що надаються працівникам.
Актуальність теми викликана тим, що з часу прийняття нового Трудового кодексу ще не набралося достатньо матеріалу по даній темі, що з одного боку являє інтерес до дослідження, а з іншого - викликає певні труднощі при написанні роботи.
Метою роботи є характеристика понять гарантії і компенсації, а також розкриття сутності гарантійних і компенсаційних виплат залежно від їх характеру.
Основний нормативною базою з даного питання служить Трудовий кодекс РФ, а також ряд Указів Президента та постанов Уряду, регулюючих основні гарантії і компенсації.
При написанні роботи використовувалися праці таких авторів, як Волган Н., Зінченко В., Козлова Г.А., Кокін Ю., Маврін С.П., Порягіна О., Сергунькін Н., Толкунова В.М., Хохлова Є.Б., Чала Л., Чуча С.Ю., Яковлєв Р. та інших. br/>
Основна частина
В
1. Гарантійні виплати і доплати
1.1 Поняття гарантійних виплат і доплат
У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій. Це може бути пов'язано з відсутністю працівника на роботі в випадках, передбачених законодавством; виконанням ним свого громадянського боргу або обов'язків; переїздом працівника в іншу місцевість; використанням ним своїх засобів виробництва.
У ст. 165 розділу VII В«Гарантії і компенсаціїВ» Трудовий кодекс РФ перераховує вісім їх видів:
1) при відрядженнях;
2) переїзді на роботу в іншу місцевість;
3) виконанні державних або громадських обов'язків;
4) оплата щорічної відпустки;
5) при вимушеному не з вини працівника припинення роботи;
6) у деяких випадках припинення трудового договору;
7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки;
8) при суміщенні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами [1].
У силу того, що обсяг даної роботи дозволяє однаково докладно розглянути всі перераховані вище види, зупинимося переважно на перших чотирьох і восьмому.
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати проводяться за рахунок коштів роботодавця, а при виконанні державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) (Ст. 165 і 170 ТК РФ). p> Більшість видів гарантій і компенсацій відноситься до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору і часу відпочинку (2, 4, 5, 6, 7 і 8). Це стане зрозумілим, якщо згадаємо, що суб'єктивне право працівник...
