а не можна відривати від його гарантій. Тому деякі з них розглядаються в трудовому договорі, а навчальні цільові відпустки в темі В«Час відпочинкуВ». Ось тому ми вважаємо, що розділ VII В«Гарантії і компенсаціїВ» не є самостійним інститутом трудового права.
Таким чином, гарантії - це кошти, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реалізація трудових прав працівників, їх профілактика від порушень і захист, відновлення при порушенні [2]. p> Законодавець дає у статті 164 Трудового кодексу РФ наступне визначення гарантій: В«Гарантії - засоби, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин В».
Сама назва виплат і доплат вже вказує їх характер - забезпечити збереження заробітної плати в певні періоди відсутності працівника на роботі.
гарантійних виплат називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. p> Мета призначення гарантійних виплат - зберегти працівникові його рівень життя, коли він відволікається від роботи для виконання державних або громадських обов'язків або в інших зазначених у законі випадках. Вони, як і заробітна плата, виплачуються через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) не було за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі в зазначених законом випадках. Гарантійні доплати виробляються з тією ж метою, що і виплати, але з доплатою в зазначених у законі випадках.
1.2 Види гарантійних виплат і доплат
Види гарантійних виплат і доплат можна згрупувати в три групи:
- залежні від виробництва або дії керівника;
- здійснення права працівника на оплачений відпустку і гарантійні доплати;
- не залежні від виробництва, але необхідні для держави, суспільства [3].
До першої групи належать наступні чотири виду гарантійних виплат і доплат.
1. Оплата часу вимушеного прогулу незаконно звільненому при відновленні його на роботі - у розмірі середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо він у цей час виконував менш оплачувану роботу. Такі ж суми виплачуються і без відновлення на роботі незаконно звільненого, коли працівник просить лише змінити формулювання незаконного його звільнення, у зв'язку з якою він мав вимушений прогул.
2. Оплата середнього заробітку вагітної жінки за час звільнення її з медичного приписом від важкої роботи з перекладом на легшу, але адміністрація не має можливості підшукати таку роботу.
3. Виплата вихідної допомоги згідно ст. 178 ТК при звільненні працівника без його провини в розмірі двотижневого і місячного середнього заробітку (деяким категоріям працівників, наприклад державним службовцям, вихідна допомога встановлено спеціальним законодавством у значно підвищених розмірах).
4. Збереження середнього заробітку за вивільненим працівником до 3 місяців (з урахуванням вихідної допомоги) на період його працевлаштування (ст. 178 ТК). p> Федеральним державним службовцям зберігається середній заробіток і на час відсторонення їх від роботи до 1 року, наприклад при дисциплінарному розслідуванні. Переміщеним працівникам при зменшенні не з їх вини заробітку на новому місці проводиться гарантійна доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення.
Друга група гарантійних виплат і доплат пов'язана з оплатою відпусток та іншого подібного часу:
- гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку за час щорічних основних і оплачуваних додаткових відпусток, у тому числі материнських і цільових для навчання відпусток, а також працівникам, спрямованим виробництвом на курси підвищення кваліфікації;
- гарантійні доплати за перерви для годування дитини до 1,5 років у за короткострокові перерви для обігрівання, фізкультпаузи;
- доплата жінкам села і районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, а також підліткам за скорочений робочий час;
- доплата при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу до його колишнього середнього заробітку протягом місяця, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом з вини підприємства - до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 182 ТК);
- доплати до попереднього середнього заробітку вагітним і годуючим матерям при перекладі на більш легку роботу [4].
До третьої групи гарантійних виплат належать:
- оплата часу виконання державних або громадських обов'язків за середнім заробітком працівника. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника на цей час від основної роботи у випадках, передбачених законодавством або колективним договором. Орган, привертає працівника в його робочий час до цих обов'язків, виплачує йому його середній заробіток (наприклад, залучених до засідань с...
