Зміст
Введення
Глава 1. Гарантійні виплати і доплати
. 1 Поняття і види гарантійних виплат і доплат
. 2 Гарантії і компенсації при наданні щорічної оплачуваної відпустки
. 3 Гарантії працівникам (види і підстави надання), що поєднують роботу з навчанням
Глава 2. Особливості компенсаційних виплат і їх види
. 1 Загальна характеристика компенсаційних виплат у трудовому законодавстві
. 2 Витрати на відрядження і порядок їх відшкодування
. 3 Інші компенсаційні виплати
Висновок
Бібліографія
Введення
Актуальність теми дипломної роботи: У ряді випадків законодавство покладає на роботодавця або на державні органи обов'язок надання своїм працівникам певних гарантій і компенсацій.
Це може бути пов'язано: з відсутністю працівника на роботі у випадках, передбачених законодавством; з виконанням ним свого громадянського обов'язку чи обов'язків; з переїздом працівника в іншу місцевість; з напрямком його у відрядження; з використанням ним своїх засобів виробництва. Мета цих виплат - недопущення зниження заробітної плати працівника у випадках, коли він звільняється від виконання своїх трудових обов'язків або змінюються звичайні умови його праці (зокрема, при направленні у відрядження).
Як правило, гарантійні виплати ув'язуються з розміром середнього заробітку, однак порядок його обчислення залежить від конкретної підстави надання. Причина вибору теми обумовлена ??тим фактом, що новий Трудовий кодекс Російської Федерації принципово змінив підхід до ряду гарантій, що надаються працівникам. Для працівників найменш захищених в соціальному плані, у яких в період фінансової кризи зниження рівня життя і, насамперед, реальної заробітної плати і реальних доходів відбулося в найбільшій мірі (державних службовців, осіб з сімейними обов'язками, жителів північних районів) гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством, часто мають вирішальне значення. Зокрема, північних районах через закриття багатьох підприємств і скорочення обсягів виробництва на діючих, різкого підвищення цін і тарифів, особливо на енергоносії та транспорт, нівелювалися переваги в реальній заробітній платі і доходи. Це призвело до збільшення соціального розшарування населення, зумовило зростання числа громадян, насамперед безробітних і пенсіонерів, які бажають виїхати з Півночі, а також значний міграційний відтік прийшлого населення в регіони з більш сприятливими умовами проживання.
Незважаючи на те, що законотворчість у сфері охорони та умов праці в даний час здійснюється з урахуванням сучасних тенденцій і в цілому відповідає вимогам конвенцій Міжнародної організації праці, доводиться констатувати, що питання про охорону праці та забезпеченні безпеки на виробництві, гарантії трудових і соціальних прав працівників стоїть дуже гостро. В результаті виникла необхідність у визначенні нових підходів до вирішення проблем регулювання державних гарантій і компенсацій окремим категоріям працівників.
Різноманітність видів і умов трудової діяльності постійно створює елементи нерівності, багато з яких не завжди можливо компенсувати за допомогою тільки заробітної плати.
Ступінь розробленості проблеми. У трудовому праві система гарантій, компенсацій і пільг для найменш соціально захищених категорій працівників з узагальнених позицій не розглядається. Існує досить велика кількість різних публікацій по цій темі, але в більшості випадках це довідники, або нормативні акти. Теоретичні роботи зустрічаються досить рідко і присвячені, як правило, рішенням будь-яких окремих питань: понять гарантій і компенсацій, або регулюванню праці працівників Крайньої Півночі та осіб, до них прирівняним.
Теоретичну основу дипломної роботи складають дослідження вчених в галузі теорії держави і права, а також галузевих юридичних наук, у тому числі сімейного, трудового права та права соціального забезпечення, таких авторів, як Азаров Г.П., Альохін А.П., Бахрах Д.Н., Васильєв Ю., Войкіна М.В., Гришковець А.А., Єгоров В., Кармолицкий А.А., Карсетская Є., Михайлов І., Россинський Б.В., Старілов Ю.Н.
Аналіз наукової літератури показує, що, незважаючи на наявність великої кількості публікацій, не існує єдиного підходу до проблеми, загальновизнаною термінології. Актуальність, недостатня наукова розробленість і практична значущість проблеми зумовили вибір теми дипломної роботи, визначили предмет і об'єкт дослідження, постановку мети і завдань роботи.
Об'єктом дипломної роботи виступає система трудових пр...
