Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Введення
Нормам і принципам трудового права відведена важлива місія - бути гарантом здійснення широкого комплексу проголошених у Конституції РФ соціально-економічних прав і свобод, якими наділена людина як учасник трудового процесу.
Актуальність даної теми полягає в тому, що багато працівників, що суміщають роботу з навчанням, не поінформовані про свої можливості щодо компенсаційних виплат при поєднанні роботи з навчанням, і також про можливості з додатковими відпустками.
Трудовому законодавству належить першорядна роль у забезпеченні прав працівників, воно конкретизує і доповнює конституційні права у сфері праці, визначає умови їх використання, охорони та відновлення у разі порушення.
Якщо ми визнаємо в державній політиці пріоритет прав людини, то треба вчитися прищеплювати це і у свідомості людей. Саме знання повинні допомогти захистити порушене законне право працівника і переконати його в тому, що закон здатний і захищати, і виховувати, і регулювати суспільні відносини.
Законодавство надає працівникам, які поєднують роботу з навчанням такі гарантії і компенсації:
) гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи;
) гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середньої професійної освіти, і працівникам, що надходять в зазначені освітні установи;
) гарантії та компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти;
) гарантії та компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) освітніх установах;
При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати провадяться за рахунок коштів роботодавця.
Метою роботи є вивчення гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, а також розгляд порядку надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням.
Основним нормативним документом, використаним при розгляді даного питання виступає Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ), а саме глава 26 ТК РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ «Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з отриманням освіти »(в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N185-ФЗ), стаття 173« Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з здобуттям вищої освіти за програмами бакалаврату, програмам спеціалітету або програмами магістратури, і працівникам, що надходять на навчання за вказаними освітнім програмам »(в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ).
1. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти
Суміщення роботи з навчанням входить до переліку надання гарантій і компенсацій.
Гарантія (від фр. garantie - забезпечення) - 1) у цивільному праві передбачене законом або договором зобов'язання, в силу якого будь-яка особа відповідає перед кредиторами (повністю або частково) при невиконанні чи неналежному виконанні зобов'язання боржником; 2) встановлене законом зобов'язання продавця відповідати за матеріальні недоліки товару протягом певного терміну. ??
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Випадки надання гарантій і компенсацій:
при направленні у службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при поєднанні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, в осв...
