Введення
У навколишньому світі можна виділити три його складові, що визначаються формами руху матерії: неживу природу, живу природу і людське суспільство. p> У кожної з цих складових протікають процеси розвитку, що здійснюються під впливом певних факторів і умов. Деякі з цих факторів можна розглядати як управління в неживій природі, або технічних системах, управління в живій природі, або біологічних системах, управління в людському суспільстві, або соціальних системах. p> Управління технічними системами (виробничо-технічними процесами, механізмами, системами машин) вивчається в основному технічними науками. p> Управління в живій природі, тобто управління біологічними системами, є об'єктом вивчення природничих наук. p> Управління як вплив на соціальні процеси, колективи, класи відносять до соціального управлінню. Ця область вивчається громадськими (соціальними) науками. p> Сьогодні існує безліч авторських підходів до розуміння сутності соціального управління, його внутрішньої структури, що плідно в дослідницькому плані, але явно недостатньо, бо вони повинні бути представлені в єдиній логіці (Від визначення мети до оцінки ефективності прийнятих рішень). p> Розкриваючи соціальний феномен управління, важливо відрізнити його не стільки від управління природно-природного (біологічного) і технічного, скільки визначити його обсяг, масштаби, зміст. Якщо в першому випадку зрозуміло, що соціальне управління випливає з необхідності спілкування людей у ​​процесі соціальної діяльності, визначає відносини між людьми з приводу будь-яких суспільних процесів (обміну продуктами, виробництва, культури, мистецтва, природи, техніки, побуту тощо), то розгляд змісту соціального управління в науковій літературі не завжди однозначно. p> Наприклад, у західній та вітчизняній літературі з менеджменту останній ототожнюється однозначно з керуванням, хоча, можливо, менеджмент потрібно розглядати як організаційно-економічна поведінка з управління.
У книзі В«Радянська соціологіяВ» поняття В«управлінняВ» і В«керівництвоВ» розглядаються як самостійні, однопорядкові. Правда, тут же їх відмінність зводять до функцій, непереконливо повторюючи в обох випадках одні й ті ж складові. У цій же роботі В«управлінняВ» відрізняють від В«організаціїВ» і В«ПлануванняВ». p> Мета даної роботи - систематизація, накопичення і закріплення знань про основні закони і принципи соціального управління
Завданнями курсової роботи є:
В· вивчення основних законів соціального управління;
В· дослідження основних принципів соціального управління;
В· вивчення сутності та змісту принципів соціального управління
У цій роботі розглянуті основні компоненти соціального управління, його функції, а також досліджені загальні методологічні та специфічні методологічні принципи соціального управління, організаційні та приватні принципи соціального управління. p> У висновку підведені основні підсумки курсової роботи. br/>
1. Основні компоненти соціального управління
Соціологічний підхід до управління передбачає виділення трьох найважливіших його елементів:
1) ядро ​​механізму управління становить цілеспрямоване керуючий вплив, що включає цілепокладання і целеосуществления.
2) іншим компонентом соціального управління є соціальна самоорганізація, тобто спонтанні процеси внутриорганизационного, внутрішньогрупового, внутрішньоколективних регулювання.
3) обидва названих компонента утворюють третій - організаційний порядок, що включає в себе як продукт В«минулогоВ» управлінської праці (рішення, об'єктивувалися в стабільній посадовий структурі, адміністративному порядку, вимогах, режимі), так і стихійно сформовані правила і норми відносин в організації.
1. 1 Закони соціального управління
До законів науки управління належать загальні, істотні і необхідні зв'язки, що вивчаються наукою управління. Закони управління висловлюють важливі внутрішні стійкі риси, особливості процесу управління. Вони носять об'єктивний характер і не залежать від волі людей, навпаки, визначають їх волю, свідомість і наміри. Усвідомлене використання законів дозволяє приводити діяльність людей у ​​відповідність з об'єктивними вимогами життя. p> До законам управління відносяться:
Закон необхідної різноманітності , за яким різноманітність керуючої системи має бути не менше різноманітності керованого об'єкта. Чим складніше об'єкт управління, тим складніше повинен бути і орган, який їм управляє. p> Отже, суть цього закону полягає в тому, що керуюча підсистема повинна володіти достатньою різноманітністю керуючих впливів і пропускною здатністю для переробки інформації та видачі керуючих рішень, з тим, щоб успішно впоратися з різноманітністю системи та забезпечити її функціонування і розвиток відповідно до заданої про...
