МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ, СТАТИСТИКИ І ІНФОРМАТИКИ (МЕСІ)
РЯЗАНСЬКИЙ Філліал
Контрольна робота
З дисципліни: Менеджмент
Питання: Менеджмент як наука про управління людьми
РЯЗАНЬ - 2011
Зміст
Введення
. Поняття принципів управління
2. Загальні принципи управління
. Рівні управління персоналом
4. Основні типи організаційних структур
5. Сутність і зміст функцій управління
. Цілі і функції управління персоналом
. Планування потреби в трудових ресурсах
. Методи пошуку персоналу
. Способи оцінки персоналу та прийом на роботу
. Підвищення кваліфікації персоналу
. Керівництво в організації
Список використаної літератури
ефективність менеджмент рівень управління
Введення
Менеджмент (у перекладі з латинської) - управляти. Менеджмент - це ефективне управління господарством, включаючи міжособистісні відносини, управління виробництвом, підприємством з метою отримання прибутку, шляхом раціонального використання ресурсів. Менеджмент, як наука і практика управління являє собою теоретичну базу практики управління, тобто забезпечує найкращими рекомендаціями.
Теорія управління як наука (на відміну від його визначення) виникла наприкінці минулого століття і з тих пір зазнала значних змін. Причому саме поняття В«наукове управлінняВ» вперше ввів в ужитку не Фредерік У. Тейлор, по праву вважається родоначальником теорії управління, а представник американських фрахтових компаній - Луїс Брандейс в 1910 р. Згодом і сам Тейлор широко користувався цим поняттям підкреслюючи, що В«управління це справжня наука, що спирається на точно визначені закони, правила і принципи В».
Пізніше Лютер Гьюлік, теоретик в області управління 30-40-х років, заявляє, що управління стає наукою, тому як воно систематично вивчає явища, що згруповані в різні теорії і тому, що В«прагне на системній основі зрозуміти, чому і як люди систематично працюють разом для досягнення певних цілей і для того, щоб зробити ці системи співробітництва більш корисними для людства В». Цілком очевидно, що еволюція теорії і практики управління тісно пов'язана з розвитком промисловості і науки взагалі. Мабуть, ці процеси є супутніми і тісно переплетені один з одним. p align="justify"> Управління - це процес планування організації, мотивації і контролю, необхідний для того, щоб сформувати і досягти мети організації. Управління являє собою усвідомлену цілеспрямовану діяльність людини, за допомогою якого він впорядковує і підпорядковує своїм інтересам елементи зовнішнього середовища суспільства, техніки і живої природи. Управління має бути направлено на успіх і виживання. В управлінні завжди є: суб'єкт - той, хто здійснює управління, і об'єкт - той, ким управляють дії суб'єкта управління.
Таким чином, основне завдання управління - організувати роботу інших людей, при цьому вищою формою мистецтва є така організація, при якій у об'єкта управління створюється відчуття, що ні хто ним не керує. Якщо суб'єкт управління керує власними діями, тобто суб'єкт і об'єкт об'єднуватися в єдиній особі, то в цьому випадку має місце приватні управління, звані самоврядуванням. p align="justify"> Розрізняють управління технічними системами, економічне управління, а також соціальне, в ході якого регулюють різні відносини між людьми. Управління є реальним, якщо є з одного боку потреба і можливість суб'єкта управління управляти, а з іншого - потреба і можливість об'єкта керування виконувати керувати управлінські команди. Управління може здійснюватися тільки в тому випадку, якщо існує реально діюча система, яка є обмеженою частиною будь-якої організації (називається системою управління). br/>
1. Поняття принципів управління
Наука управління має у своїй основі систему базових положень, принципів, які притаманні тільки їй, і при цьому спирається на закони, що вивчаються іншими науками, пов'язаними з управлінням. Основними завданнями науки управління є вивчення та практичне застосування принципів розвитку всієї сукупності управлінських цілей, розробка планів створення економічних та організаційних умов для ефективної діяльності трудових колективів. Вивчення та ов...
