Вищий навчальний заклад
Харьковский институт ЕКОНОМІКИ Ринкова відносін та менеджменту
(ХІЕРВМ)
Контрольна робота
з дісціпліні Економіка праці ї соціально-трудові відносини
виконан студент ІІІ курсом
заочного відділення
економічного факультету
за спеціальністю "Облік і аудит"
Півторонос Є.М.
Лубні 2008 рік
В
1. Теоретична частина
1. Державне регулювання відносін зайнятості в Україні: правове забезпечення, Тенденції та проблема
Метою ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості в Україні є создания умів для повної, продуктівної и вільно обраної зайнятості та Зменшення Безробіття.
Державна політика зайнятості базується на таких основних принципах:
• пріорітетності забезпечення повної, продуктівної и вільно обраної зайнятості в процесі реалізації актівної соціально-економічної політики державу;
• відповідальності держави за Формування та реалізацію політики у сфере зайнятості населення;
• забезпечення рівніх можливіть громадянам, Які прожівають на территории України, у реалізації їх Конституційного права на працю;
• ефективного Використання робочої сили та забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян від Безробіття;
• співробітніцтва Уряди Україні, організацій працівніків и роботодавців у сфере зайнятості населення на Основі парітетності та рівності СТОРІН соціального партнерства;
• пріорітетності норм чінніх міжнародніх договорів у сфере зайнятості населення, згода на обов'язковість Дотримання якіх Надал Верховною Радою України.
зайнятість населення, что прожіває на территории України, забезпечується державою Шляхом проведення ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості. Продуктивна зайнятість реалізується в процесі Здійснення трудових відносін между працівніком и роботодавцем. Громадянам захи Виключно право вільно обирати види ДІЯЛЬНОСТІ, що не Заборонені законодавством, у тому чіслі НЕ пов'язані з Виконання оплачуваної роботи, а кож професію та місце роботи відповідно до своих здібностей. Прімушування до праці у будь-якій ФОРМІ Забороняється, ЯКЩО Інше НЕ передбача законом.
отношения у сфере зайнятості регулюються Констітуцією України, Законом України "Про зайнятість населення", Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок Безробіття ", іншімі нормативно-правовими актами.
Основними безпосередньо ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості є:
• сприяння зайнятості населення Шляхом Збереження Ефективно функціонуючіх та создания новіх робочих місць на підпріємствах, в установах та організаціях усіх форм власності;
• сприяння підготовці робочої сили, професійний склад и кваліфікаційний рівень Якої відповідає потребам прайси праці;
• підтримка Самостійної зайнятості населення, розвітку підприємництва;
• сприяння підвіщенню якості робочої сили, розвітку системи ПРОФЕСІЙНОГО навчання кадрів упродовж Усього життя з урахуванням потреб прайси праці;
• Посилення мотівації до легальної продуктівної зайнятості;
• підтримка громадян, Які НЕ здатні на рівніх умів конкуруваті на прайси праці;
• соціальна підтримка безробітніх, зареєстрованіх у державній службі зайнятості, з метою повернення їх до продуктівної зайнятості;
• забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту громадян України, Які Працюють за кордоном;
• сприяння розвітку системи колективно-договірного забезпечення повної, продуктівної и вільно обраної зайнятості.
Держава гарантує працездатности особам: добровільність праці, Вибори або Зміни Професії та увазі ДІЯЛЬНОСТІ, одержании заробітної плати відповідно до законодавства; захист від необгрунтованої відмові у прійнятті на роботові и незаконного Звільнення, а такоже сприяння у збереженні роботи; Безоплатне сприяння у підборі підходящої роботи; професійну орієнтацію и професійну освіту відповідно до покликання, здібностей та з урахуванням потреб прайси праці; компенсацію матеріальніх витрат у зв'язку з спрямовану на роботу в іншу місцевість відповідно до законодавства.
Працівникам, трудовий договір з Якими Було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці, в тому чіслі у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, Банкрутства або перепрофілюванням ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків, Військовослужбовцям, звільненім з військової служби у зв'язку Із СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату без права на пенсію, за умови їх реєстрації в державній службі зайнятості ПРОТЯГ 30 календарних днів после Звільнення, гарантується право на Дострокове вихід на пенсію за Півтора року до встановленного законодавством рядок, что візначається на день Звільнен...
