Зміст
ВСТУП
ГЛАВА 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСУ ІНОЗЕМНИХ ПРАЦІВНИКІВ
1.1. Поняття, ознаки та види іноземних працівників
1.2. Правове регулювання праці трудящих-мігрантів нормами міжнародного права
РОЗДІЛ 2. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЗАКОРДОННИХ ПРАЦІВНИКІВ
2.1. Джерела правового регулювання трудових відносин з участю іноземних працівників в Російській Федерації
2.2. Порядок залучення іноземної робочої сили
2.3. Трудовий договір з іноземним працівником
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
В
ВСТУП
Прибуття в Російську Федерацію іноземців з метою трудової діяльності, а також виїзд наших співгромадян на роботу за кордон - дуже поширене явище в сучасної російської дійсності. Разом з тим, якщо поглянути в історичному аспекті, то проблеми зовнішньої трудової міграції є порівняно новими для вітчизняного правознавства. СРСР був відгороджений В«Залізною завісоюВ» від міжнародного ринку праці і від іноземних інвестицій. Аж до початку 80 років минулого століття для радянських громадян існували жорсткі обмеження на виїзд за кордон і в'їзд іноземних громадян в СРСР. p> Росія впритул зіткнулася з ними в процесі демократичних перетворень 80-90 років і особливо після розпаду СРСР. Росія стає як В«доноромВ» ринку праці, приймаючи велика кількість мігрантів з країн СНД і Китаю, так і його В«реципієнтомВ», оскільки російські громадяни трудяться в різних країнах світу, що залучають іноземну робочу силу. Разом з тим у Росії до останнього часу було відсутнє комплексне регулювання правових відносин з участю трудящих-мігрантів, не було сформовано понятійна база, не напрацьована судова та правозастосовна практика. При цьому досвід радянського законодавства тут непридатний, оскільки абсолютно не відповідає новим реаліям. p> Міграція іноземної робочої сили в Російську Федерацію є одним з напрямків зовнішньої трудової міграції. Вона являє собою найбільш численний міграційний процес, який впливає на соціально-економічну та політичну ситуацію в державі. Практика свідчить, що значна частина іноземних громадян, перебуваючи в Російській Федерації, здійснює трудову діяльність без оформлення дозволів на роботу, прагнучи залишитися в тіньовому секторі економіки, і, таким чином, переходить на нелегальне становище. Зазначена ситуація в черговий раз підтверджує необхідність проведення спеціального дослідження питань залучення і використання іноземної робочої сили в Російській Федерації [1]. p> Таким чином, питання, що стосуються порядку залучення іноземних громадян та осіб без громадянства для ведення трудової діяльності на території Російської Федерації, є дуже актуальними і ще недостатньо вивченими у правозастосовчій практиці.
До питань трудової міграції зверталися різні автори, зокрема, О.В.Абрамова, Е.В.Віноградова, В.В.Глазирін, Е.Р.Грігорьев і Л.В. Труханович, Р.Ш.Давлетгільдеев, О.К.Дадаев, Е.С.Скачкова, В.В.Трубін, І.В. Халевинская та ін В останні роки були захищені дисертаційні роботи Н.А.Андріановой В«Трудові відносини за участю іноземців в системі міжнародного приватного і трудового права Росії В»(2002); В.А.Асріян В«Соціальні та трудові права мігрантів у РФВ» (2004); Ю.В.Жільцовой В«Правове регулювання трудових відносин робітників-мігрантівВ» (2002). За глибині дослідження проблеми мені хочеться виділити науково-практичний посібник Г.С.Скачковой В«Праця іноземців в Росії: правове регулюванняВ» (2006). p> Метою дослідження є комплексний аналіз правового регулювання праці іноземних громадян у РФ, для чого поставлені такі завдання:
- уточнити поняття В«трудової міграціїВ» та В«іноземного працівникаВ»;
- проаналізувати основні міжнародно-правові акти та національне законодавство ряду іноземних держав у сфері трудової міграції;
- виділити проблеми правового регулювання зовнішньої трудової міграції в сучасному російському законодавстві;
- розглянути особливості трудового договору з трудящим-мігрантом;
- сформувати пропозиції щодо вдосконалення законодавства і правозастосовчої практики у сфері праці іноземних громадян. p> У Як методи дослідження застосовувалися порівняльно-правовий, формально-логічний та системний методи наукового пізнання. За структурою дипломна робота складається з вступу, двох глав, розбитих на параграфи, висновків та списку літератури. <В
ГЛАВА 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСУ ІНОЗЕМНИХ ПРАЦІВНИКІВ
В
1.1. Поняття, ознаки та види іноземних працівників
Процес переміщення фізичних осіб через кордони держав для заняття трудовою діяльністю в літературі називають по-різному: В«міжнародний ринок праціВ», В«Міжнародний трудовий обмінВ», В«міжнародне переміщення трудових ресурсівВ» [2]. У російських нормативних правових актах використовується термін В«зовнішня трудова міграціяВ» [3]. p> Зовнішня трудова міграція - це здійснюване в порядку, встановленому нормами м...
