Контрольна РОБОТА
по дисципліни: В«Економіка регіонуВ»
на тему: В«Регіональний ринок праці В»
ЗМІСТ
ВСТУП
Глава 1. РИНОК ПРАЦІ
1.1 Поняття ринку праці
1.2 Регулятори ринку праці
1.3 Визначення праці, процес трудової діяльності
Глава 2. СИТУАЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ У Кемеровській області
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ВСТУП
Сучасний етап розвитку економіки пов'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів. Цей погляд є свідченням реального зростання ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР. У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно-виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і т. п.
В умовах ринкової економіки вкладення коштів у людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання фірми. Сьогодні, в епоху високорозвиненою ринковою цивілізації роль ринку праці в еволюції економіки безперервно зростає. Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їх еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань.
До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високого якості швидко мінливої вЂ‹вЂ‹по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів. Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Йдеться про ту чи іншу формі ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалення технології і методів обслуговування населення.
В
Глава 1. РИНОК ПРАЦІ
1.1 Поняття ринку праці
Праця є основою життєдіяльності та розвитку кожної людини. У самій сутності людини споконвічно закладена потреба трудиться як необхідне і природне умова існування. Настільки ж необхідним є праця і з точки зору його ролі в суспільстві, маючи на увазі працю працівників і колективів як товаровиробників.
Ринок праці - це система відносин з приводу умов купівлі - продажу робочої сили. Ринок робочої сили включає відносини між наймачами і найманими працівниками. В умовах ринкових відносин людина як суб'єкт праці може реалізувати свій трудовий потенціал, свої здібності до праці двояким чином: коли виступає як самостійний товаровиробник, який реалізує вироблену продукцію на ринку, або ж, як найманий працівник, який пропонує свої послуги товаровиробнику. У другому випадку відбувається обмін за принципом: кваліфікація і робочий час найманого працівника - за заробітну плату і прибуток від результатів діяльності.
На ринку праці визначається вартість робочої сили, умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т. д.
Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно-кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному поділі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок праці являє собою механізм здійснення контактів між покупцями робочої сили (Наймачами) і продавцями робочої сили (найманими). Цей ринок включає тільки спеціально організовані установи - біржі праці, а й усі індивідуальні угоди по найму робочої сили.
Ринок праці тісно пов'язаний з іншими підсистемами ринку. Наприклад, для того щоб користуватися попитом, робоча сила має володіти певною сукупністю фізичних, розумових та професійних здібностей. Реалізуючи ці здібності в процесі виробництва, вона повинна постійно відтворюватися. Це залежить, зокрема, від стану ринку споживчих товарів. На ринку робочої сили повинна бути присутнім конкуренція як основна рушійна сила вдосконалення здібностей працівника до праці.
Відчуваючи потребу до постійному відтворенню, причому кожного разу на новому, більш високому рівні, носій робочої сили шукає тільки такого роботодавця, якому він міг би запропонувати її на найбільш вигідних умовах. Тому в попиті на робочу силу також повинна бути конкуренція. За таких умов буде відбуватися соціальне і економічний розвиток суспільства, засноване на ринковій активності працівників, що пропонують свою робочу силу, з одного боку, та наймачів - з інший.
1.2 Регулятори ринку праці
Ри...
