нок робочої сили, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, має ряд відмінностей від інших товарних ринків. Регуляторами тут є не тільки фактори макро-і мікроекономічні, але і соціальні і соціально - психологічні.
На динаміку ринку впливає ряд факторів:
В§ демографічний (Рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення);
В§ ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення (наприклад, швидке залучення жінок до складу робочої сили);
В§ процеси міграції;
В§ стан економічної кон'юктури, фаза економічного циклу;
В§ науково - технічних прогрес.
Стан регіонального ринку праці буде залежати ще і від інших факторів. На основі різних статистичних даних, якими займаються спеціальні служби, можна скласти певну картину на ринку праці в конкретному регіоні.
В§ попит на робочу силу, обумовлений числом вакансій;
В§ пропозиція робочої сили;
В§ розподілення робочої сили на ринку праці, що характеризує спосіб пошуку робочого місця (Самостійно або через службу зайнятості);
В§ чисельність незайнятих громадян та зайнятих у домашньому господарстві.
Про економічний рівні на регіональному ринку можна судити і виходячи з таких факторів, як рівень освіченості в даному регіоні (наявність навчальних закладів, різні інститути підвищення кваліфікації), економіка регіону в цілому, розвиток інфраструктури підприємств, різноманітність пропозицій на ринку праці тощо
1.3 Визначення праці, процес трудової діяльності
В даний час відсутнє єдине загальноприйняте визначення поняття праці. Ось ряд таких визначень:
В§ праця - це доцільна діяльність по створенню благ та послуг, яка повинна бути ефективна і раціональна;
В§ праця - усвідомлена, енергозатратна, загальновизнана доцільною діяльність людини, людей, що вимагає докладання зусиль, здійснення роботи;
В§ праця - це об'єктивно притаманна людині сфера діяльності по перетворенню наявних їм природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів в необхідний для особистого або суспільного споживання продукт;
В§ праця - доцільна діяльність людини, в процесі якої він за допомогою знарядь праці впливає на природу і використовує її з метою створення предметів, необхідних для задоволення своїх потреб.
Існують і інші визначення поняття праці, які багато в чому перегукуються з вищенаведеними. Проте не всяка робота і не всяка діяльність може бути названа працею. Вона повинна мати корисність, потрібність для суспільства в цілому, вона ж не повинна суперечити чинним у країні законодавством. З цієї точки зору не можна назвати працею діяльність, наприклад, злодія чи браконьєра.
У процесі трудової діяльності людина (або ж група людей) взаємодіє з предметами і засобами праці для досягнення який - то певної мети, поставленої перед даним видом виробництва. Тому для нормального функціонування будь-якого процесу праці необхідна наявність трьох його складових елементів: предметів праці, засобів праці і самої праці. В якості предметів праці використовуються земля та її надра, флора і фауна, сировину і матеріали, напівфабрикати і комплектуючі вироби, енергетичні, матеріальні та інформаційні потоки і т.д.
До засобів праці відносяться різні машини, прилади та обладнання, інструменти, пристосування, засоби програмного забезпечення, транспортні засоби, будівлі і споруди тощо результативність трудової діяльності багато в чому визначається якісними параметрами предметів і засобів праці, однак вирішальну роль в будь-якому виробничому процесі відіграє людський труд. Без трудової діяльності неможливо забезпечити приведення в дію засобів, за допомогою яких людина впливає на предмети праці з метою виробництва необхідних для нього і суспільства в цілому товарів і послуг.
Сам по собі працю вельми різноманітний, що відбивається в його різновидах. Виділяють чотири основних ознаки. які дозволяють відрізнити різні види трудової діяльності; характер і зміст праці; предмет і продукт праці; засоби і способи праці; умови праці.
За характером і змістом праця може бути: найманим і приватним; індивідуальним і колективним; за бажанням, необхідності і примусу; фізичний і розумовий і т.д. По предмету і продукту працю підрозділяється на: науковий, інженерний, управлінський і виробничий; підприємницький та інноваційний; промисловий, сільськогосподарський, транспортний і т. д.
За засобам і способам праця може бути: ручним, механізованим і автоматизованим; низько-, середньо- і високотехнологічним, з різним ступенем участі людину і т.д. За умовами праці розрізняють працю: стаціонарний і пересувний; наземний і підземний; середньої, легкої тяжкості; привабливий і непривабливий і т.д.
Глава 2. СИТУАЦІЯ НА РИНКУ ПРАЦІ У Кемеровській ОБЛАСТІ
Основний природний ресурс Кемеровської...
