Міністерство науки і освіти України
Донецький Національний Університет економіки і торгівлі
імені Михайла Туган-Барановського
Кафедра економічної теорії
В В В В В В В В В В В В В
Реферат
Безробіття як глобальна проблема людства
В
Донецьк 2009
План
Введення
1.Ситуация на ринку праці України
2.Політіка на ринку праці: еволюція підходів
3.Еффектівная служба зайнятості: деякі сучасні підходи
Висновки
Література
Введення
Світова фінансова криза, з якою жителі колишнього СРСР, включаючи країни Балтії, Україну, Білорусію, Росію, зіткнулися в 2008 році, може стати серйозною загрозою для ринку праці та економіки в цілому. Рівень безробіття серед працездатного населення почав зростати на тлі скорочення персоналу і зниження заробітних плат співробітників окремих компаній і навіть цілих галузей. Тенденція, яка намітилася в минулому році, в 2009 році може отримати розвиток. У сусідніх країнах, куди фінансова криза прийшла набагато раніше, ніж у України, ситуація з рівнем безробіття виглядає ще сумніше. Наприклад, безробіття в Естонії за два роки зросла більш ніж у два рази, і згідно з даними департаменту трудової зайнятості Естонської республіки на 31.12.2008, безробітними числиться 4,7% працездатного населення (від 16 років до досягнення пенсійного віку). У сусідній Латвії рівень безробіття досяг у 2008 році 7%. У 2009 році деякі експерти побоюються, що рівень безробіття в Латвії може перевищити 15%, що створить колосальне соціальне напруження в суспільстві. Однак не тільки країни Балтії, Україна, Білорусія і Росія відчувають на собі негативний вплив економічної кризи. У США експерти не виключають, що рівень безробіття в 2009 році може досягти або навіть перевищити 10-відсоткову позначку. У грудні 2008 року на біржі праці було зареєстровано близько 7% безробітних.
Зараз складно зробити точний прогноз, яким буде рівень безробіття за підсумками 2009 року. Урядам усього світу необхідно робити рішучі антикризові заходи, щоб погасити зростаючу соціальну напруженість у суспільстві.
зайнятість безробіття ринок праця
1.Ситуация на ринку праці України
Ситуація на ринку праці протягом року змінилася кардинально. Так, якщо I півріччя було цілком оптимістичним, то вже восени ринок виявився у владі негативних тенденцій. У перші шість місяців поточного року ситуація на ринку праці виглядала цілком райдужно. Фахівці практично будь-якої галузі могли без проблем знайти собі роботу з гідною оплатою та хорошими умовами праці. Портали з працевлаштування рясніли безмежним потоком вакансій від роботодавців, а здобувачі, у свою чергу, могли собі дозволити вибирати краще "Місце під сонцем". Даний період на ринку праці в деякій мірі можна охарактеризувати як "кадровий голод", оскільки компаніям масово не вистачало висококваліфікованих фахівців, що змушувало їх особливо не перебирати персоналом і постійно мотивувати співробітників як матеріально, так і соціальним пакетом (оплата мобільного зв'язку, оплачуване харчування, витрати на оплату бензину). Саме в цей період, на думку фахівців, фірми почали роздувати свій штат, набираючи "зайвих" співробітників. Протягом усього 2008 року найбільш "насиченими" пропозиціями від роботодавців були такі професійні напрями, як Інформаційні технології та телекомунікації, Продажі, Банки і інвестиції, Бухгалтерія і фінанси, Маркетинг, Реклама, PR. Саме цим фахівцям в поточному році пропонували самі високі зарплати, а вакансії у цих сферах були найбільш затребуваними. Друге півріччі 2008 року приніс негативні зміни для багатьох працюючих українців. Перед компаніями стояла єдина мета - вижити, устояти в період фінансової кризи. У результаті багато українців потрапили під скорочення або змушені були йти у неоплачувані відпустки. Економічні проблеми в країні почали впливати на ринок праці вже наприкінці вересня - жовтні 2008 року. Саме в цей період рекрутери почали говорити про звільнення в компаніях і різкому збільшенні кількості резюме на порталах з працевлаштування.
Тепер свої умови стали диктувати роботодавці, а наймані працівники, зменшивши свій запал, стали погоджуватися на менш привабливі пропозиції. Крім того, у вересні 2008 року практично зупинився ріст зарплат, що ще раз підтвердило ознаки "хвилі" звільнень. Деякі організації скоротили від 40% до 60% свого персоналу. "Масові звільнення в Україні зараз відбуваються і будуть відбуватися надалі, тому що в більшості компаній працюють "зайві люди". Сьогодні багато українські організації просто-напросто "роздуті" персоналом, при цьому деякі компанії звільняють "Про всяк випадок". Першими "жертвами" фінансової кризи стали працівники металургійної галузі, інвестиційних компаній і банків, сфери будівництва. Наступн...
