ими, на думку експертів, будуть рітейлери. Проте, вважає експерт, ринку праці потрібна була криза, тому що він змусив багатьох фахівців давати результати, а не "просиджувати" робочий день в офісах. За даними Держкомстату, середня заробітна плата в Україні в листопаді 2008 року склала 1823 грн., що на 4,9% менше ніж місяцем раніше. Заборгованість з виплати заробітної плати з початку 2008 року зросла на 56%, або на 374,9 млн.грн. На 1 листопада 2008 року вона склала 1 млрд. 43 млн. 622 тис.грн. З 1 грудня 2008 року до України рівень мінімальної зарплати збільшений з 545 грн. до 605 грн., що передбачено Законом "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів Україна ". Проте, дане збільшення ніяк не відіб'ється на "бюджетників". За словами Міністра праці та соцполітики України Людмили Денісової, для першого розряду тарифної сітки працівників бюджетної сфери мінімальна зарплата залишиться на рівні 545 грн. У листопаді 2008 року безробітних українців стало на 109,8 тис. більше. У Зокрема, в цілому по Україні за даний період зареєстровано 639,9 тис. безробітних. У цьому ж місяці українським підприємствам не вистачало 136,8 тис. працівників, що на 40,7 тис. осіб менше, ніж у жовтні 2008 року. Крім того, за даними Держкомстату, в грудні 2008 року на одне вакантне місце на українському ринку праці претендувало 5 людей, що є найвищим показником за весь 2008 рік. p> 2.Політіка на ринку праці: еволюція підходів
Часто усвідомлення проблем вітчизняного ринку праці супроводжується вимогами до уряду "що-небудь зробити з безробіттям ". Неструктурована проблема породжує стихійні та неефективні дії. Для того щоб визначити, чим повинна займатися російська політика на ринку праці, звернемося до "ринкового" світовому досвіду. Він буде корисний і в тому сенсі, що Росія знаходиться в стадії переходу саме до ринкового господарства. У перші два десятиліття 20-го століття циклічні періоди зростання безробіття сприймалися як неминуче економічне зло. Тому й кошти від безробіття зводилися до виправлення її наслідків і не містили заходів, пом'якшувальних її зростання в ході циклічних коливань економіки. Полегшення тягаря безробіття пов'язувалося з двома напрямками: по-перше, з посередництвом у працевлаштуванні через біржі праці та, по-друге, з системою страхування від безробіття.
У подальшому більше уваги стало приділятися заходам щодо зниження ризику безробіття серед окремих груп населення. Тим не менш, всі розробляються заходи грунтувалися на індивідуальній допомоги втратили роботу і не передбачали активного втручання урядів в регулювання ринку праці. Зміни після Другої світової війни - в першу чергу, економічна депресія, конверсія промисловості, масова демобілізація, репатріація полонених і біженців - змусили змінити роль держави в регулюванні ринку праці. Безробіття вже не розглядалася як індивідуальна проблема працівника. Було визнано, що основна її причина криється в незадовільно функціонуючої економічної системі. Поступово концепція індивідуальної допомоги безробітним починає змінюватися в напрямку усвідомлення позитивної ролі активних засобів впливу держави на рівновагу ринку праці та його організацію. Одним з етапних моментів у післявоєнній історії політики на ринку праці стало прийняття Міжнародною конференцією праці документів про політику зайнятості в 1964р.
перше, безробіття вже не зв'язувалася тільки з питаннями організації ринку праці. Політика, спрямована на підтримку і розвиток зайнятості, передбачала заходи економічного регулювання в області податкової політики, регулювання робочого часу, заробітної плати, освіти, протидія соціальної ізоляції, інвестиційні програми і т.д. Декларовано, що вирішення проблем зайнятості населення має стати основною метою політики урядів. По-друге, широка трактування заходів, спрямованих на підтримку зайнятості, змінила і роль служби зайнятості. Вона перестає бути єдиним інструментом регулювання ринку праці і стає одним з елементів політики. Незважаючи на "Втрату" виняткової ролі, як функції, так і повноваження служб зайнятості розширюються. Крім традиційних посередницьких функцій і управління системами страхування від безробіття, передбачалися і спеціальні програми, наприклад, для молоді.
Поступово основним напрямком змін стає зміщення акцентів з пасивного відшкодування втрати доходів безробітних та індивідуальної допомоги через посередництво у працевлаштуванні до розширення "активних" заходів втручання в ринок праці. Найбільш показовим у цьому відношенні досвід Швеції. Рішенням, альтернативним контролю над зарплатами і цінами в післявоєнній Швеції, стала концепція активної політики на ринку праці. Пакет політичних заходів в області людських ресурсів став частиною макроекономічної політичної стратегії, тобто політика трудових ресурсів розглядалася як засіб стимулювання попиту, що не викликає інфляційних наслідків. В кінці 1950-х - початку 1960-х років у США на озброє...
