Тема роботи: Сутність продуктивності праці
План роботи
Введення
1 Сутність продуктивності праці
1.1 Поняття продуктивності праці
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
1.3 Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
2 Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Праця - це складне і багатоаспектне явище, яке зіграє в житті суспільства і кожної окремої людини таку важливу роль, яка саме це поняття в широкому розумінні є невіддільним від людського життя. Праця - це свідома доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей. Праця - це першооснова і необхідна умова життя людей і суспільства. Змінюючи в процесі праці навколишнє природне середовище і пристосовуючи його до своїх потребам, люди не тільки забезпечують своє існування, але і створюють умови для розвитку і прогресу суспільства. Більше того, праця є однією з найважливіших форм самовираження, самоактуалізації і самовдосконалення людини, яка вже з іншого боку, але також являти могутнім фактором суспільного прогресу.
Основною проблемою економічної теорії та господарської практики є аналіз співвідношення результатів і витрат, які в загальному випадку називаємо ефективністю.
Витрати визначаються розміром (Вартістю) використаних економічних ресурсів. Економічні ресурси прийнято розділяти на трьох великі групи: трудовий потенціал (людський капітал); компоненти природних ресурсів (земля та сировина); компоненти засобів виробництва (фізичний капітал). Відповідно можна окремо визначити ефективність використання трудового потенціалу, природних ресурсів або капіталу.
Результати характеризуються обсягами та вартістю виробленої і реалізованої продукції, розмірами доданої вартості, прибутку, а також показниками конкурентоспроможності, якості життя, екології тощо Найчастіше результати виражаються обсягами продукції або розміром прибутку. Якщо у розрахунку ефективності результати характеризуються обсягом продукції, то маються показники, які називаються продуктивністю, а якщо результати характеризуються розміром прибутку, то такі показники ефективності називаються рентабельністю (прибутковістю).
Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, яка, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів і витрат, в даному випадку - результатів праці та її витрат.
Для того щоб зрозуміти сутність продуктивності праці необхідно розглянути ряд понять і характеристик, а саме: поняття, методи вимірювання продуктивності праці, фактори і резерви підвищення продуктивності праці та існуючі програми управління нею.
1 Сутність продуктивності праці
1.1 Поняття продуктивності праці
Персонал підприємства повинен не тільки володіти різними здібностями, а й використовувати їх у процесі праці. При цьому виникає необхідність вимірювання результативності діяльності персоналу, вирішити її можна, вимірявши продуктивність праці.
Під продуктивністю праці як економічною категорією заведено розуміти ефективність (плідність) трудових витрат, здатність конкретної роботи створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ. Підвищення продуктивності праці характеризує економію сукупної (живої, здійсненої і майбутньої) роботи. Конкретно воно полягає в тому, що частка живої роботи зменшується, а здійсненої збільшується, проте, збільшується в такий спосіб, який загальна величина трудомісткості товарів зменшується.
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу (годину, зміну, пору, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, який витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги).
На рис. 1 показана класифікація факторів, що впливають на зміну продуктивності праці.
1.2 Методи вимірювання продуктивності праці
Продуктивність праці - це здатність працівника виробити за одиницю часу певну кількість товарів або послуг.
Різноманітність підходів до визначення рівня продуктивності праці залежить від специфіки діяльності тих чи інших підприємств або їх підрозділів, від мети розрахунків та базується на методичних особливостях, перелік яких подано на рис. 2. p> При зміні продуктивності праці використовують два методи: прямий і зворотний.
При прямому методі продуктивність праці виражається через вироблення. Вона дорівнює кількості продукції виробленої одним працівником за одиницю часу (годину, день, місяць):
В
де В - виробіток одного працівника;
Q - кількість продукції, виробленої працівників у натуральних ...
