або вартісних одиницях;
Рис. 1. Класифікація факторів, що впливають на зміну продуктивності праці
Т - час, витрачений працівником для виробництва даного
кількості продукції.
Рис. 2. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці
Також виробіток на одного працівника може розраховуватися шляхом ділення кількості продукції, виробленої всім підприємством за певний період часу, на чисельність персоналу:
,
де Q пр - кількість продукції, виробленої підприємством за
певний проміжок часу;
год - чисельність персоналу підприємства.
Якщо показники виробітку мають більш узагальнюючий, універсальний характер, то показники трудомісткості можна розраховувати за окремими видами продукції (послуг) і використовувати для розрахунків потрібної кількості робітників, виявлення конкретних резервів підвищення продуктивності роботи. Достовірність розрахунків зростає за визначення повної трудомісткості (технологічної, обслуговування та управління виробництвом).
Натуральні показники вироблення найбільш точно відображають динаміку продуктивності роботи, але можуть бути застосовані лише на підприємствах, що виробляють однорідну продукцію. Використання так званих умовно-натуральних вимірювачів (Наприклад, умовна консервна банка) дозволяє розширити можливість застосування цих показників.
Трудові показники вимагають добре налагодженої роботи з технічного нормування та обліку роботи. Переважно їх використовують на робочих місцях, дільницях, цехах, які випускають різнорідну продукцію, та за наявності значних обсягів незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних і грошових одиницях.
Найбільш універсальним, а тому і найбільш поширеними, є вартісні показники виробітку. Вони можуть застосовуватися для визначення рівня і динаміки продуктивності праці на підприємствах з різноманітною продукцією, яка випускається, і послугами, які надаються.
Вироблення носить більш загальний характер і відображає рівень продуктивності праці всього підприємства. При зворотному методі розрахунку продуктивності праці застосовують величину, зворотну виробленні - трудомісткість.
Трудомісткість показує, скільки часу потрібно для виробництва одиниці продукції:
В
де Т - трудомісткість;
t - час, витрачений на виробництво певної кількості продукції;
Q - кількість продукції.
Вироблення і трудомісткість - дві взаємодоповнюючі характеристики. Чим вище вироблення і нижче трудомісткість, тим краще працює персонал. Від рівня продуктивності праці залежать обсяг виробленої продукції, чисельність персоналу, дохід підприємства, зарплата і інші економічні показники.
1.3 Фактори і резерви підвищення продуктивності
праці
Фактори зміни певного показника - це сукупність всіх рушійних сил і причин, які визначають динаміку цього показника. Відповідно фактори зростання продуктивності праці - це вся сукупність рушійних сил і причин, які призводять до збільшення продуктивності праці. Оскільки, як зазначалося, зростання продуктивності праці має надзвичайно велике значення і для кожного підприємства зокрема, і для суспільства в цілому, вивчення факторів і пошук резервів цього зростання стає важливим завданням економічної теорії і практики.
За рівнем керованості фактори підвищення продуктивності праці можна поділити на дві групи:
Гј ті, якими може керувати господарюючий суб'єкт (управління, організація, трудові відносини, кваліфікація і мотивація персоналу, техніка і технологія, умови роботи, інновації тощо);
Гј ті, які знаходяться поза сферою управління господарюючого суб'єкта (політичне становище в країні і в світі, рівень розвитку ринкового відносини, конкуренція, науково-технічний прогрес, загальний рівень економічного розвитку, якість і кількість трудових ресурсів країни, культура, моральність, соціальні цінності, наявність природних багатств, розвиток інфраструктури тощо).
Оскільки праця є процесом взаємодії робочої сили із засобами виробництва, фактори росту продуктивності праці за змістом можна поділити на трьох групи:
Гј соціально-економічні, що визначають якість використовуваної робочої сили;
Гј матеріально-технічні, що визначають якість засобів виробництва;
Гј організаційно-економічні, що визначають якість поєднання робочої сили із засобами виробництва.
До групи соціально-еконо...
