ГЛАВА 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ АНАЛІЗУ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Поняття трудових ресурсів та їх класифікація
Праця - сутність людини, основне, необхідне і природне умова існування людського суспільства. "Праця - це доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення їх суспільних і особистих потреб "[4, стор.3].
Поняття "трудові ресурси" набуло поширення в практиці нашої країни на початку 20-х років. p> До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізіческімі даннимі, знаннями і навичками праці у соответствующей отраслі. p> Працездатне населення робочого віку включає наступні групи:
в?є зайняті в громадському виробництві;
в?є навчаються з відривом від виробництва;
в?є знаходяться на строковій військовій службі;
в?є зайняті в домашньому господарстві.
Згідно із законодавством Республіки Білорусь до трудових ресурсів належать:
- населення у працездатному віці: чоловіки від 16 до 60 років, жінки від 16 до 55 років (за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни 1 і 2 груп та непрацюючих чоловіків і жінок працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах);
- населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Кожне підприємство має певним кадровим персоналом. Персонал підприємства - особовий склад працівників, т. е. робітників і службовців підприємства або виробничого об'єднання. Він складається з двох груп:
1. Промислово- виробничий персонал (ППП) - це персонал, пов'язаний з промислово- виробничою діяльністю підприємства, т. е. або безпосередньо бере участь у ній, або керує.
2. Непромисловий персонал. Сюди відносяться працівники, безпосередньо непов'язані з процесом промислового виробництва.
До складу промислово-виробничого персоналу входять такі основні групи: робітники, учні, ІТП, службовці, молодший обслуговуючий персонал, працівники охорони.
Робітники - це працівники, які безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, або сприяють його здійсненню. За
характером участі у виробничому процесі робочі поділяються на основних і допоміжних.
До основних робітників відносяться робітники, зайняті здійсненням технологічного процесу, т. е. доцільним зміною форм, стану, положення, фізичних, хімічних та інших властивостей предмета праці. p> До допоміжних відносяться робітники, безпосередньо не беруть участь у технологічному процесі, але сприяють його здійсненню. Вони поділяються на такі функціональні групи:
Г? організаційно-технологічна,
Г? транспортування і вантажно-розвантажувальні роботи,
Г? охорона праці,
Г? інструментальна,
Г? ремонтна,
Г? контрольна,
Г? група підготовки нового виробництва.
До службовців відносяться працівники, які виконують адміністративно-господарські, фінансові, лічильно-бухгалтерські, статистичні, діловодних та інші подібні функції.
Персонал непромислових організацій включає групи працівників, зайнятих: на транспорті, в житловому господарстві, комунальних підприємствах, підсобних сільгосппідприємствах, на заготовках сільгосппродуктів, капітальному ремонті будівель та споруд, в дитячих садах, учбових закладах і на курсах, медичних установах (медпунктах тощо) і дитячих яслах, на лісосплаві, в будинках відпочинку, пансіонатах, піонерських таборах, туристичних базах.
В
1.2 Показники використання трудових ресурсів
Показники використання трудових ресурсів являють собою кількісні характеристики загальних чи приватних результатів трудової діяльності працівників, що мають певні вимірники. Ці показники відображають рівень зайнятості працездатного населення в суспільному виробництві, ефективність використання трудових ресурсів, розвиток трудового потенціалу та якісні зміни в сукупній робочій силі. [11, стор.222].
Показники використання трудових ресурсів аналізуються у всіх ланках суспільного виробництва: у рамках єдиного народногосподарського комплексу РБ та інших країн; на регіональному рівні (в республіках, областях, адміністративних і економічних районах); в міжгалузевих комплексах (машинобудівному, паливно-енергетичному, агропромисловому і т. д.) і галузях народного господарства та промисловості; на окремих підприємствах і в організаціях, а також в їх підрозділах. Економічний зміст цих
показників на всіх рівнях управління єдино. Однак масштаби обліку чисельності трудових ресурсів і результатів їхньої праці істотно розрізняються.
Наведемо основні показники використання трудових ресурсів Показники рівня зайнятості працездатного населення країни та її регіонів, міжгалузевих комплексів, галузей і підприємств. Ці показники відображають ступінь втягнення трудових ресурсів у суспі...
