льне виробництво і структуру їхньої зайнятості.
1. Питома вага працездатного населення , зайнятого в суспільному виробництві країни (регіону), У характеризує суспільно-трудову активність населення в працездатному віці і розраховується за формулою:
Ч заг. госп.
У = ---------------- * 100, [11, стр.224]. p> ТР
де Чобщ госп - чисельність зайнятих в суспільному виробництві, включаючи робітників, службовців і колгоспників, тис. осіб; ТР - загальна чисельність трудових ресурсів. Ці дані визначають виходячи з балансів трудових ресурсів і чисельності зайнятих по галузях народного господарства.
2. Питома вага працівників , зайнятих: в матеріальному виробництві (промисловість, будівництво, сільське господарство, транспорт та ін.); невиробничій сфері (освіта, культура, мистецтво, наука і наукове обслуговування, охорона здоров'я, фізична культура, побутове обслуговування, ЖКГ, транспорт та ін., управлінський апарат кооперативних та громадських організацій, кредитних і страхових установ, органів державного управління); в домашньому та особистому підсобному господарстві, а також учні з відривом від виробництва.
3. Структура колективів підприємств : персонал основної діяльності (включає працівників виробничих цехів - основних, допоміжних, підсобних і заводоуправління), а також неосновної діяльності (Працівники житлового та комунального господарства, соціальних служб підприємства і т. д.).
4. Показники складу працівників залежно від виконуються функцій . Робочі або безпосередньо зайняті виготовленням продукції, або здійснюють допоміжні та обслуговуючі функції в процесі виробництва; фахівці виконують інженерно-технічні та економічні роботи з підготовки виробництва, керівництву виробничим процесом, технічному інструктажу робітників і контролю за якістю виконання; службовці здійснюють адміністративні функції та роботи з обліку, діловодства, фінансуванню, організації постачання та збуту; учні навчаються робочим професіям на виробництві.
5. Показники чисельності працівників . Списочное число працівників включає всіх постійних, сезонних і тимчасових працівників, на яких, як правило, заводяться трудові книжки, включаючи не з'явилися на роботу в зв'язку з хворобою, виконанням державних обов'язків, відпусткою або з інших причин. Явочное число показує, скільки чоловік з спискового складу стало на роботу. Надлишок (економія) чисельності працівників представляє собою різниця між їх планової (фактичної) і середньоспискової чисельністю, скоригованої (по категорії робітників) на відсоток виконання виробничої програми.
Для розрахунку кількості працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності працівників за даний період. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників необхідний для зіставлення її з інтервальними показниками: обсягом продукції, фондами робочого часу і заробітною платою і т. д.
6. Показники використання робочого часу . Коефіцієнт використання числа днів роботи на одного працівника розраховується шляхом віднесення середнього фактичного кількості днів роботи одного спискового працівника до числу днів роботи, передбаченому планом. На величину цього коефіцієнта впливає середнє число днів роботи, пропущених через хворобу, з дозволу адміністрації (Відпустки за свій рахунок), у зв'язку з прогулами, а також з причини переходу з одного підприємства на інше.
Коефіцієнт використання тривалості робочого дня являє собою відношення середньої фактичної тривалості робочого дня (частка від ділення числа фактично відпрацьованих людино-годин на число фактично відпрацьованих людино-днів) до його середньої тривалості по планом.
Показники ефективності використання трудових ресурсів . Вони характе-ризують співвідношення між кінцевими результатами виробництва (національним доходом, продукцією, реалізованої відповідно до Піаніт і договорів постачань) і чисельністю зайнятих у відповідному ланці суспільного виробництва, а також річним фондом оплати праці і робочого часу. Провідне місце серед них займають показники продуктивності праці.
Відносне вивільнення (планове і фактичне) робочої сили в результаті зростання продуктивності праці розраховується як різниця між фактичною чисельністю і кількістю працівників, необхідних для виробництва продукції планового (фактичного) обсягу за умови збереження базисного рівня продуктивності праці.
1. Показники громадської, галузевої та локальної продуктивності праці характеризують рівень і темпи зростання ефективності використання трудових ресурсів у різних ланках суспільного виробництва.
Галузева продуктивність праці визначається з урахуванням оцінки результату за обсягом виробленої продукції у вартісному вираженні (чистої, нормативної чистої продукції, нормативної вартості обробки), а в окремих галузях - за товарною (валовий) продукції в порі...
