Зміст
Введення
1. Організаційні заходи щодо створення безпечних умов праці
2. Відповідальність за порушення Законодавства з охорони праці
3. Охорона праці в новій редакції Трудового кодексу
Висновок
Список літератури
Введення
В умовах науково-технічного прогресу створення безпечних і нешкідливих умов праці, виключають травматизм і професійні захворювання, є важливою державним завданням. Важливість і невідкладність цього завдання ілюструють такі цифри: щорічно у світі на виробництві від травмують факторів гинуть близько 200 тис. чоловік і отримують травми 120 млн. чоловік. У Росії щорічно реєструється порядку 400 000 нещасних випадків на рік, пов'язаних з виробництвом.
Тому тема, порушена в даній роботі В«Законодавство Російської Федерації про охорону праці В»є актуальною і потребує більш глибокого розгляду.
Розподіл повноважень у галузі охорони праці між федеральними органами виконавчої влади здійснюється Урядом Російської Федерації.
Федеральні органи виконавчої влади, яким надано право здійснювати окремі функції нормативного правового регулювання, спеціальні дозвільні, наглядові та контрольні функції у сфері охорони праці, зобов'язані погоджувати прийняті ними рішення в галузі охорони праці, а також координувати свою діяльність з федеральним органом виконавчої влади з праці.
Державне управління охороною праці на територіях суб'єктів Російської Федерації здійснюється федеральними органами виконавчої влади та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці в межах їх повноважень
Правова основа охорони праці в Росії закладена в Конституції РФ, Федеральному законі від 17.07.99 № 181-ФЗ: В«Про основи праці в Російської Федерації В»(основи) і Трудовому Кодексі РФ (прийнятому Державною Думою 21.12.2001 року). p> Гарантії здійснення права трудящих на охорону праці та забезпечення єдиного порядку регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості встановлюються Основами Законодавства України про охорони праці, спрямованими на створення умов праці, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівника в процесі трудової діяльності і в зв'язку з нею.
1. Організаційні заходи щодо створення безпечних умов праці
організаційної структури, їхні функції. Федеральний закон від 17.07.99 № 181 - ФЗ В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ» обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці в організації покладає на роботодавця.
Загальне керівництво роботою всіх структурних підрозділів з забезпечення безпеки праці покладається на керівника організації (тресту, управління), безпосереднє керівництво службою охорони праці - на головного інженера. До складу служби входять інженери (старші інженери), які керуються усіма діючими законами, постановами, правилами та інструкціями.
Інженерам служби охорони праці надано право давати приписи керівникам усувати наявні недоліки і порушення правил і норм; забороняти виробництво робіт при виявленні небезпечних умов; вимагати від керівників робіт своєчасного розслідування нещасного випадку; вносити пропозиції про заохочення чи покарання працівників. Скасовувати вказівки інженера з охорони праці проти неї головний інженер або начальник управління у письмовій формі.
На працівників служби покладаються такі обов'язки:
- координація діяльності структурних підрозділів з питань безпеки праці;
- участь у підготовці та складанні перспективних і річних планів поліпшення умов праці;
- контроль за створенням безпечних і нешкідливих умов праці, за дотриманням чинного законодавства, правил і норм, наказів, інструкцій, вказівок і розпоряджень органів державного нагляду, а також за правильним освоєнням коштів, асигнованих на заходи з охорони праці;
- участь у розслідуванні аварій, нещасних випадків у підвідомчих організаціях, облік нещасних випадків та участь у розробці заходів щодо попередження травматизму;
- аналіз причин виробничого травматизму та складання зведених звітів про потерпілих при нещасних випадках і про освоєння коштів на заходи з охорони праці;
- організація навчання і перевірки знань інженерно-технічного-кими працівниками, робітниками правил та інструкцій з техніки безпеки та виробничої санітарії;
- здійснення контролю за забезпеченням працюючих спецодягом, засобами індивідуального та колективного захисту та організацією їх зберігання і ремонту;
- організація пропаганди безпечних умов праці шляхом проведення оглядів і конкурсів по охорони праці, бесід, обладнання кабінетів з охорони праці;
- забезпечення підвідо...
