Технологічний коледж
УО В«Гродненський державний університет ім. Я. Купали В»
В«Основи економічної теоріїВ»
Контрольна робота
учня Іванова Івана Івановича
спеціальності: В«Монтаж та експлуатація
електрообладнання В»
Питання № 1. Розкрити особливості ціноутворення на ринку економічних ресурсів. Дати характеристику ринку праці, його моделей і особливостей. Розкрити зміст, функції та форми заробітної плати
ціноутворення ринок економічний грошовий
Для виробництва товарів або послуг підприємству (фірмі) необхідно придбати відповідні ресурси і воно виступає в якості покупця. Об'єктами купівлі-продажу є фактори виробництва - земля, праця і капітал, а ринки, на яких вони реалізуються, називають ринками ресурсів (факторів виробництва). На цих ринках діють ті ж закони, що й на ринку товарів і послуг, але зі своєю специфікою. Економічним механізмом розподілу в ринковій системі є ціна ресурсу, або фактора виробництва, яка визначає розмір доходу споживача. Ціни на фактори виробництва визначаються співвідношенням попиту і пропозиції. Слід підкреслити дві особливості ринків ресурсів. Перша з них полягає в тому, що попит і ціни на ресурси є похідними від споживчого попиту, оскільки праця, капітал, земля необхідні в кінцевому рахунку для того, щоб зробити потрібні людям предмети споживання. Друга особливість полягає в економічній і технологічної нерозривності всіх трьох факторів виробництва. Вони не можуть використовуватися окремо. Отже, попит і ціна на той чи інший вид ресурсів залежить від рівня цін на інші ресурси. Можливість взаимозамещения різних факторів виробництва дозволяє сполучити їх у такому співвідношенні, яке забезпечує найменші витрати виробництва і найбільший прибуток. p align="justify"> Ринок праці - особлива область ринкових відносин, де відбуваються угоди з купівлі-продажу робочої сили. Цей вид ринку існував не завжди. На відміну від товарного ринку він з'явився і отримав широке поширення в епоху класичного капіталізму. Тоді, з одного боку, основні засоби виробництва зосереджувалися у приватній власності капіталістів, а з іншого - переважна частина працівників була відчужена від них. Всі наймані працівники стали юридично вільними особами (на відміну від раба або кріпака). Разом з тим основним або навіть єдиним джерелом їхнього існування став продаж своєї праці. Перехід до індустріальної економіки завершив перетворення переважної частини працездатного населення (раніше мав своє господарство в сільській місцевості) у найманих працівників. В даний час в промислово розвинених країнах до 90% працездатного населення працюють за наймом. p align="justify"> Ринок праці є однією з найважливіших складових загальноекономічного ринкового механізму. Він являє собою суспільно-економічну форму руху робочої сили (трудових ресурсів) на основі її купівлі-продажу. p align="justify"> Ринок праці визначають ще як співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Він володіє рядом особливостей, що відрізняють його від інших ринків. По-перше, попит на ринку праці є похідним від попиту на товари і послуги виробничого і особистого споживання. По-друге, ринок праці відрізняється специфічністю реалізованого на ньому товару - робочої сили. За проблемами реалізації робочої сили безпосередньо стоять долі працівників, а за певних умов - і долі уряду. По-третє, на ньому неможливо повною мірою здійснити характерний для ринкової економіки принцип В«примату споживачаВ». Адже навіть самий високий рівень розвитку ринкової економіки не скасовує пропозиції на ринку праці таких слабко соціально захищених груп працівників, як молодь, жінки, інваліди та ін
Сутність ринку праці проявляється в наступних його основних функціях: узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин; забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно зі сформованим суспільним поділом праці; підтримку динамічної рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили; формування кадрового резерву для забезпечення безперервності суспільного відтворення; стимулювання ефективної і раціональної зайнятості; регуляція індивідуальних доходів працівників; сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури кадрів.
Основними суб'єктами ринку праці є: контрагенти трудових відносин - працівники та роботодавці; посередники між роботодавцями та найманими працівниками; представники органів влади, що виробляють принципи правової регламентації відносин на ринку праці, здійснюють його державне регулювання і контроль за дотриманням законодавства; представники інтересів працівників і роботодавців-такі громадські організації, як профспілки, асоціації, спілки підприємців, споживачів і т....
