д., що здійснюють захист інтересів суб'єктів трудових відносин.
До основних компонентів ринку праці належать: ціна робочої сили, конкуренція, попит і пропозиція.
Ціна робочої сили виступає у вигляді заробітної плати.
Конкуренція проявляється у формі суперництва працівників за робочі місця, роботодавців - за робочі руки, а також працівників-роботодавців - за умови найму.
Попит являє собою платоспроможну потребу в робочій силі в розрізі галузей, районів, підприємств і організацій.
Пропозиція представлена ​​у формі чисельності та структури готівкових трудових ресурсів, пред'явлених на ринку і здатних бути туди доставленими.
Попит на робочу силу залежить від рівня розвитку та структури економіки, наявності інших факторів виробництва і способів їх технологічного застосування, величини попиту на товари і послуги виробничого та особистого споживання, фази економічного циклу.
Пропозиція праці залежить від чисельності населення і темпів його приросту, частки працездатних у загальній кількості населення, тривалості робочого дня, інтенсивності та продуктивності праці, кваліфікації працівників, їх міграційної рухливості, рівня життя та ін
Єдиним товаром на ринку праці є робоча сила, тобто здатність людини до праці. Як і всякий товар, робоча сила має споживчу вартість, вартість і ціну. До споживної вартості робочої сили, тобто її корисності для покупця, слід віднести не так її здатність виробляти товари і послуги, скільки можливість створювати підприємцю додаткову вартість. Цінність того чи іншого працівника тим більше, чим більше він створює прибутку підприємцю. Вартість робочої сили можна визначити за вартістю тих благ і послуг, які необхідні працівнику і його сім'ї для нормального процесу відтворення робочої сили. Ціною робочої сили є заробітна плата. p align="justify"> На ринку праці здійснюється обмін робочої сили на створений у суспільстві продукт. На рівні безпосередніх працівників одержуваний ними дохід виступає у формі заробітної плати, економічне значення якої полягає у забезпеченні умов життєдіяльності людини. p align="justify"> Заробітна плата - це ціна, що сплачується за одиницю часу послуг праці.
Залежно від факторів, покладених в основу нарахування заробітної плати, всі численні її різновиди можуть бути зведені до двох основних форм: погодинної і відрядної. Початковою формою заробітної плати є погодинна. Вона може бути погодинною, потижневої та помісячного залежно від одиниці обчислення. Порівнюючи загальний час праці з тим його кількістю, на яке встановлена ​​певна ціна, можна обчислити заробітну плату за весь відпрацьований час. p align="justify"> перетворенню погодинної заробітної платою є відрядна форма заробітної плати. Її нарахування проводиться залежно від кількості створеного продукту. p align="justify"> Існує безліч систем заробітної плати, приводяться як до однієї з розглянутих форм, так і відразу до обох. Наприклад, відрядно-регресивна і відрядно-прогресивна системи оплати праці характеризуються здійсненням зворотної та прямої пропорційності між виробленням робітника і його заробітком
Застосування двох або декількох ставок заробітної плати і відповідно поштучних розцінок характеризує диференціальні системи заробітної плати.
У країнах з розвиненою ринковою економікою знаходять застосування системи колективного преміювання працівників, характеризуються дуже ретельною розробкою кількісних і якісних показників преміювання.
На сучасному етапі досить широкого поширення набула теорія ефективної заробітної плати, яка стверджує, що підвищення заробітної плати вище мінімуму, необхідного для залучення кваліфікованого працівника, може підняти продуктивність його праці в ступені, достатньої для збільшення прибутку. Працівнику важливо не тільки те, яку заробітну плату в грошовому вираженні він отримає, але і яка кількість товарів і послуг він зможе на неї придбати. p align="justify"> Слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна - це заробітна плата в грошовому вираженні, а реальна-то кількість товарів і послуг, яку може придбати працівник за свою номінальну зарплату після сплати податків та інших відрахувань.
Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної зарплати. Номінальна і реальна заробітні плати не обов'язково змінюються в одному і тому ж напрямку. Наприклад, при зростанні номінальної заробітної плати може спостерігатися падіння реальної, якщо темпи зростання товарних цін перевищують темпи зростання номінальної заробітної плати. p align="justify"> Конкретні ставки заробітної плати або ціна такого ресурсу, як праця, встановлюються на ринку праці в результаті взаємодії попиту і пропо...
