Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО Омський державний технічний університет
Контрольне завдання
З дисципліни: Управління персоналом
Виконав: студент гр. ЗЕП-418
Мілова О.Н.
Перевірив: проф. Чібікова Т.В.
Омськ 2011
Зміст
Введення
. Опис та аналіз своєї поведінки на роботі
.1 Цінності
.2 Цілі
.3 Вплив на Вашу поведінку на роботі рольових і соціальних очікувань
. Опис і аналіз поведінки на роботі двох моїх колег
.1 Опис і аналіз поведінки Дробишева Ірини
.2 Опис і аналіз поведінки Борисової Галини
Висновки
Додаток
Введення
Все життя ми підкоряємося певними правилами, які існують в кожній сфері нашої діяльності. Тому робоче місце - не виняток. Як і в будь-якому суспільстві, взаємини на роботі регулюються правилами внутрішнього розпорядку, ділового етикету, службових інструкцій, які враховують специфіку діяльності фірми, особливості її взаємодії з партнерами та клієнтами. p align="justify"> Хоча поведінка на роботі регламентується певними правилами, але з іншого боку воно залежить від наших цілей і очікувань. Актуальність дослідження поведінки на роботі пов'язана з необхідністю кожного з нас розбиратися в тому, чому ми ведемо себе тим чи іншим чином, від чого це залежить, чи не заважає це нашому просуванню по службі і що потрібно зробити, щоб наші цілі досягалися.
Мета роботи - на основі вивчених теоретичних моделей і аналізу поведінки на роботі сформулювати рекомендації щодо оптимізації поведінки на роботі.
Завдання:
- вивчити запропоновані моделі для аналізу повеління на роботі;
- провести аналіз власної поведінки на роботі;
- провести аналіз поведінки на роботі двох своїх колег;
- зробити висновки і запропонувати рекомендації щодо поліпшення поведінки на роботі.
Структура роботи складається з вступу, двох розділів і висновків.
1. Опис та аналіз своєї поведінки на роботі
.1 Цінності
Я працюю в бухгалтерії великого підприємства і займаю посаду бухгалтер. Моя майбутня посада - економіст. p align="justify"> Моїми цінностями є
індивідуальні
1. Відкритість, прямота, чесність
2. Сім'я
3. Врівноваженість
4. Безкорисливість
5. Дружелюбність
6. Відповідальність
професійні
7. Сумлінність
8. Обучаемость
групові/командні
9. Комунікабельність
10. Вміння слухати
.2 Цілі
Моїми цілями є - підвищення по службі, після отримання вищої освіти. Крім того, я прагну завоювати повагу, авторитет серед досвідчених співробітників. Бажаю бути прийнятою колективом, стати повноправним учасником всіх колективних заходів і цікавою для своїх колег, щоб надалі стати керівником економічної служби. p align="justify"> Крім того, я прагну з часом отримувати адекватне моїм професійних навичок і знань винагороду, щоб виховувати дитину, дати йому якісну освіту і матеріальне забезпечення.
Моя майбутня спеціальність мені подобається, я люблю аналізувати, оцінювати ситуації, робити висновки, але до хобі я не можу віднести свою роботу, тому мої цілі - це професійне зростання і отримання матеріального доходу. Мої цінності збігаються з цілями організації на перших порах, так як я поки не прагну до високих доходів, мені важливо стати спочатку професіоналом. br/>
1.3 Вп...
