ЗМІСТ
В
ВСТУП
1. МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ
1.1. Система методів управління персоналом
1.2. Адміністративні методи управління
1.3. Економічні методи управління
1.4. Соціально-психологічні методи
1.4.1. Соціологічні методи управління
1.4.2. Психологічні методи управління
2. МЕДОДИ УПРАВЛІННЯ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НА ВАТ В«БРЕСТСЬКИЙ ЛІСГОСПВ»
2.1 Організаційна структура управління підприємством
2.2 Штатний розклад підприємства
2.3 Економічні методи стимулювання праці на підприємстві
2.4 Активізація праці на підприємстві
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА
ПРОГРАМИ
В
5
5
7
12
15
16
20
В
27
27
33
36
39
43
В В
ВСТУП
Ефективне управління персоналом в Білорусі визнається сьогодні найважливішим фактором конкурентоспроможності підприємств і досягнення ними економічного успіху. Протягом десятиліть у вітчизняній економіці панував технократичний підхід до господарювання на рівні підприємств, коли на перше місце ставилися виробничі плани, бюджети, структури, адміністративні розпорядження. Кадрова політика як така в чому була прерогативою державних органів і ортодоксальних ідеологічних механізмів, і багато її складові виявлялися поза безпосереднього впливу керівників підприємств. Монополізм у сфері праці в цілому приводив до звуження трудової мотивації і до відчуженості працівників, до падіння зацікавленості у праці і низької продуктивності праці. p> Актуальність обраної теми кадрового персоналу та управління ним в умовах переходу підтверджується підвищилася роллю Республіки Білорусь до ринкової економіки, коли нові умови господарювання - жорстка конкуренція між підприємствами і на ринку праці - диктують необхідність жорсткого відбору кваліфікованого персоналу на окремо взятому підприємстві. При цьому підприємство повинно враховувати соціальну сторону функціонування колективу. p> Мета роботи: розглянути теоретичні аспекти методів управління та провести аналіз управління на конкретному підприємстві.
В якості об'єкта дослідження обрано підприємство ВАТ В«Брестський лісгоспВ»
У роботі використана як вітчизняна, так і зарубіжна література. Слід зауважити, що саме в економіці західних країн менеджмент персоналу виріс в окрему науку і накопичив достатньо передового досвіду, корисного для використання на вітчизняних підприємствах....
