Стандарти та інші нормативні правові акти з безпеки праці в галузі
Систему законодавчих актів, що регулюють питання охорони праці в республіці, складають: Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс Республіки Білорусь, Закони Республіки Білорусь В«Про основи державного соціального страхуванняВ», В«Про пенсійне забезпеченняВ», В«Про санітарно -епідіміческом благополуччя населення В»,В« Про сертифікації продукції робіт і послуг В»,В« Про технічне нормуванні та стандартизації В»,В« Про пожежну безпеку В»,В« Про радіаційної безпеки населення В»,В« Про захист населення і територій від надзвичайних ситуацій природного і техногенного характеру В» , В«Про охорону здоров'яВ», В«Про підприємстваВ» та інші.
Правовий основою організації робіт з охорони праці в республіці є Конституція Республіки Білорусь (стаття 41, 45), яка гарантує право громадян на здоров'я та безпечні умови праці, охорону і здоров'я.
Основоположним законодавчим актом, що визначає та регулює правовідносини у сферах праці та охорони праці, є Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі ТК). Поряд з правами працівників на здорові і безпечні умови праці кожен працівник відповідно до статті 222 ТК має право на:
) робоче місце, що відповідає правилам з охорони праці, захищене від впливу небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів;
) навчання (інструктування) безпечним методам і прийомам праці;
) забезпечення необхідними засобами колективного та індивідуального захисту;
) отримання від наймача або державних і громадських органів достовірної інформації про стан техніки безпеки і
умов праці на робочому місці, а також про прийняті заходи щодо їх поліпшення;
) проведення перевірок з охорони праці на його робочому місці відповідними органами, які мають на те право, в тому числі за запитом працівника з його участю;
) відмова від виконання дорученої роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для життя і здоров'я його та оточуючих до усунення цієї небезпеки, а також при ненаданні йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці.
Статтями 54, 55, 89, 226, 228-231 ТК передбачено механізм реалізації права працівника на здорові і безпечні умови праці через обов'язок наймача забезпечити такі умови.
Статтями 53 і 232 передбачає обов'язки працівників щодо охорони праці, а ст. 198 і 465 - їх відповідальність за порушення законодавства про працю і норм охорони праці. Тут же в ст. 462 законодавчо визначено, що державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені на ті державні органи, а ст. 463 право громадського контролю за ці питань надає профспілкам. ...
