Зміст
В
Введення
1. Аналіз умов, результатів, комплексна оцінка ефективності
фінансово-господарської діяльності підприємства:
1.1. Загальні відомості про підприємство
1.2. Аналіз розмірів виробництва і спеціалізації підприємства
1.3. Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства
1.4. Аналіз фінансового стану підприємства
1.5. Комплексна оцінка ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства
2. Аналіз використання фонду оплати праці:
2.1. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці
2.2. Аналіз організації оплати праці
2.3. Аналіз використання фонду заробітної плати по підприємству і його підрозділам, за категоріями працівників, по галузях і видах продукції
2.4. Аналіз взаємозв'язку продуктивності праці та рівня його оплати
2.5. Резерви поліпшення використання коштів на оплату праці
Висновки і пропозиції
Бібліографічний список
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Введення
У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу в використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, у свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадку на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного їм при створенні продукції підприємства. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається цими коштами.
Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник ФЗП (фонд заробітної плати), який займає чималу частку у витратах підприємства. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на ФЗП може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Це чимала величина, тому аналіз цієї статті витрат так важливий. p> Метою даного курсового проекту є аналіз використання фонду оплати праці та виявлення резервів поліпшення його використання.
Для досягнення поставленої мети в процесі дослідження вирішувалися такі завдання: p> В· проведення аналізу ефективності використання фонду оплати праці;
В· дослідження організації оплати праці;
В· визначення використання фонду заробітної плати по підприємству і його підрозділам, по категоріям працівників, по галузях і видах продукції;
В· аналіз взаємозв'язку продуктивності праці та рівня його оплати;
В· виявлення резервів поліпшення використання коштів на оплату праці.
Методи дослідження: системний, комплексний підхід до дослідже...
