Зміст
Введення
1.Характеристика виробничо-господарської діяльності УСР ВАТ В«НКНХВ»
1.1 Основні види діяльності підприємства
1.2 Характеристика відділу праці, заробітної плати та економічного планування УСР ВАТ В«НКНХВ»
2. Теоретичні аспекти оплати праці в сучасних умовах
2.1 Сутність, принципи і методи організації оплати праці на підприємстві
2.2 Основні форми і системи оплати праці, які застосовуються на підприємстві в сучасних умовах
3.Анализ організації заробітної плати в УСР ВАТ В«НКНХВ»
3.1 Аналіз фонду заробітної плати на підприємстві
3.2 Аналіз ефективності використання фонду оплати праці
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Оплата праці займає особливе місце в структурі соціально-трудової сфери та пріоритети соціальної політики. Це пояснюється її значущістю для забезпечення життєдіяльності людини та виконуваними нею специфічними функціями в розвитку суспільства і економіки.
Проте в даний час в оплаті праці та її організації в Росії накопичилося багато гострих проблем і недоліків. Більше того, за цілком очевидних причин, без їх усунення неможливо ефективне проведення ключових соціально-економічних перетворень - пенсійної реформи, модернізації житлово-комунального господарства, податкової системи і т. д.
Перелічимо найбільш великі й гострі проблеми в області оплати праці, які можуть бути в свою чергу джерелами і причинами цілого ряду інших негативних наслідків і недоліків:
-затримки з виплатою заробітної плати;
-низька відтворювальна функція оплати праці;
-різке падіння стимулюючої ролі оплати праці в розвитку економіки країни, обсягів виробництва на підприємствах, реалізації фізичних і інтелектуальних здібностей працівників;
-скорочення частки трудової частини в сукупному доході працівника, що сигналізує про посилення апатії до праці, зниженні його престижності з усіма витікаючими наслідками для суспільства;
-надмірна, необгрунтовано завищена диференціація в оплаті праці.
Якщо продовжити аналіз перерахованих вище проблем, то нескладно помітити, що з кожної (або на стику окремих) випливає безліч інших, похідних проблем і протиріч, пов'язаних з порушенням принципів соціальної справедливості, недообліком регіональних особливостей, умов праці, відмінностей між виробничої, бюджетною сферою, державною службою і т. д.. У цій зв'язку вважаємо тему представленого дослідженні актуальною.
Метою даної роботи є організація та аналіз заробітної плати підприємства УСР ВАТ В«НКНХВ» за період 2006 - 2007 р.р. Досягнення зазначеної мети зумовило постановку і вирішення наступних завдань:
-розглянути основні види діяльності підприємства;
-показати характеристику відділу праці, заробітної плати та економічного планування;
-розкрити основні принципи організації оплати праці; ...
