Зміст
Введення
1 Теоретична частина
1.1 Аналіз оплати праці
1.1.1 Загальні положення
1.1.2 Розрахунок відхилень ФЗП
1.1.3 Факторна модель змінної частини ФЗП
1.1.4 Факторна модель постійної частини ФЗП
1.1.5 Аналіз співвідношення продуктивності та оплати праці
1.2 Аналіз показників рентабельності підприємства
1.2.1 Рентабельність: поняття і види
1.2.2 Факторний аналіз рентабельності продукції
2 Практична частина
2.1 Завдання
2.2 Завдання
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Діяльність будь-якого підприємства, організації орієнтована на отримання певних результатів. Успішне функціонування господарюючого суб'єкта, безперечно, залежить від правильної початкової орієнтації і сприятливих початкових умов його діяльності - забезпеченості матеріальними, фінансовими, трудовими ресурсами. Однак значну роль відіграє і те, як підприємство справляється з несподівано виникаючими господарськими проблемами, інфляцією, жорсткою конкуренцією, то є які використовуються методи і форми управління.
Одним з найбільш дієвих методів управління і основним елементом обгрунтування керівних рішень є аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства. Він припускає всебічне вивчення технічного рівня виробництва, якості та конкурентоспроможності продукції, що випускається, забезпеченості виробництва різними видами ресурсів та ефективності їх використання. Вони засновані на системному підході, комплексному обліку різноманітних факторів, якісному підборі достовірної інформації і є важливою функцією управління. В умовах становлення ринкових відносин даний аналіз має на меті забезпечити сталий розвиток прибуткового, конкурентоспроможного виробництва.
Метою даної курсової роботи є розгляд теоретичних основ і практичних аспектів таких розділів аналізу і діагностики фінансово-господарської діяльності, як аналіз оплати праці та аналіз показників рентабельності підприємства.
1 Теоретична частина
В
1.1 Аналіз оплати праці
В
1.1.1 Загальні положення
У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників, тобто вираженої у грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції підприємства.
Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник фонду заробітної плати. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на фонд заробітної плати може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Саме тому аналі...
