з цієї статті витрат підприємства так важливий.
Крім заробітної плати, що виплачується співробітникам у грошовій і натуральній формі (Оклади, премії та винагороди регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідливі умови праці, позаурочні роботи тощо), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають оплату невідпрацьованого часу і одноразові виплати, а також різні обов'язкові відрахування.
В обсязі фонду заробітної плати підприємства можна виділити дві складові: змінну, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (зарплата робітників за відрядними оцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати), і постійну, яка не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників будівельних бригад, житлово-комунального господарства, соціальної сфери та відповідна їм сума відпускних).
Співвідношення змінної і постійної частин на підприємствах різних галузей може сильно змінюватись, і їх ставлення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний і обслуговуючий персонал) працює з погодинною умовами оплати праці.
Аналіз фонду заробітної плати (далі ФЗП) проводять за тим же планом, що і аналіз інших видів витрат: порівняно з нормативною або плановою величиною або в порівнянні з попереднім звітним або базовим періодом. Аналіз проводиться за категоріях працюючих і по підрозділах. У результаті аналізу виявляються тенденції зміни і причини перевитрати або нестачі фонду заробітної плати щодо нормативних або планових значень.
В
1.1.2 Розрахунок відхилень ФЗП
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової.
Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом заробітної плати в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
, де
- абсолютне відхилення фонду заробітної плати;
- фактична величина фонду заробітної плати;
- планова величина фонду заробітної плати.
Однак абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.
Для цього змінна частина фонду заробітної плати коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати та які змінюються пр...
