Міністерство загальної та професійної освіти Російської федерації
В В
Кафедра менеджменту
Курсова робота
По курсу "Управління персоналом "
"Кадрова політика в умовах ринку "
Автор роботи:
Керівник роботи:
Робота захищена "_____" _________________________ p> Оцінка ____________________
Члени комісії _________________
___________________ p> ____________________ br/>
2005
Зміст
1. Поняття і основи сучасної кадрової політики ................... 5-9
2. Типи кадрової політики та їх класифікація.
2.1. На основі орієнтації на персонал і зовнішнє середовище ... ... 10-13
2.2. На основі орієнтації на персонал і зовнішнє середовище ..... 13-15
3. Етапи побудови кадрової політики ........................................ 16-18
4. Умови розробки кадрової політики ...................................... 19-24
5. Реалізація сучасної кадрової політики
5.1. кадрове планування і оцінка потреби в
5.2. Набір, відбір і звільнення співробітників ......................... 27-33
5.3. Адаптація персоналу ......................................................... 34-36
5.4. Навчання і розвиток персоналу ....................................... 37-39
5.5. Мотивація Співробітників ................................................... 39-43.
5.6.
Список літератури. .............................................................................. 47-48
В
Введення.
В даний час особливе значення надається підвищенню рівня роботи з кадрами, постановці цієї роботи на міцний науковий фундамент, використанню накопиченого в перебігу багатьох років вітчизняного і зарубіжного досвіду.
Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області кадрової політики.
Останнім часом актуальність даної теми зростає з кожним днем.
Кадрова політика - Це генеральний напрямок кадрової роботи, сукупність принципів, методів, форм організаційного механізму з обробки цілей, завдань, спрямованих на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу, на створення відповідального і високопродуктивного згуртованого колективу, здатного своєчасно реагувати на постійно мінливі вимоги ринку з урахуванням стратегії розвитку організації [10,10]
Об'єкт даної роботи полягає у розкритті та розгляді сучасної кадрової політики у ринкових умовах.
Об'єкт визначає конкретний предмет курсової роботи. Виходячи з цьог...
