Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Формування кадрової політики організації, вдосконалення системи управління персоналом

Реферат Формування кадрової політики організації, вдосконалення системи управління персоналом





Формування кадрової політики організації, вдосконалення системи управління персоналом .

Зміст


1. Введення 3

2. Методологічна характеристика проблеми 6

2.1 Сутність і зміст 6

2.2. Досвід вітчизняних і зарубіжних організацій 10

3. Аналіз діяльності та системи управління персоналом організації 15

3.1. Аналіз техніко-економічних показників 15

3.2. Аналіз системи управління персоналом 19

3.3. Аналіз організації процесу підбору та відбору персоналу в організації 27

4. Завдання на розробку організаційного проект з удосконалення системи управління персоналом 29

5. Розробка організаційного проекту СУП організації 31

6. Висновок 51

7. Список використаної літератури 55

8. Додаток 57




1. Введення

В даний час, після вже 15 років становлення ринкових відносин, в нашій країні з'явився певний рівень стабільності, пов'язаний із задоволенням більшого обсягу потреб населення і визначенням кінцевих власників великих підприємств і бізнесів. p> При такому положенні, необхідною умовою для динаміки зростання, закріпленні на ринку або збільшення рентабельності підприємства, коли вже мова не йде про надприбутки, є підвищення рівня конкурентоспроможності організації, однією з основ якого є добре підібраний трудовий колектив та заходи з вдосконалення системи управління персоналом.

Головним завданням Системи управління персоналом - є забезпечення чіткого виконання персоналом завдань і функцій, поставленими і певними у відповідність з цілями організації. Для забезпечення повного виконання поставлених завдань персоналом в організації повинна бути сформульована кадрова політика, яка визначає стратегію кадрової роботи, встановлює точно всі цілі і завдання, визначає принципи добору, розстановки та розвитку персоналу.

Персонал, трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємством. Роль трудових ресурсів істотно зростає в період ринкових відносин. Інвестиційний характер виробництва, пріоритетність питань якості продукції змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Це призвело до істотних змін у принципах, методах і соціально-психологічних питаннях управління персоналом на підприємстві.

Добре підібраний трудовий колектив - одна з основних завдань підприємця. Це повинна бути команда однодумців і партнерів, здатних усвідомлювати, приймати і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона служить запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження і процвітання підприємства.

Трудові відносини - навряд чи не самий складний аспект роботи підприємства. Набагато легше впоратися з технічними і технологічними неполадками, ніж дозволити конфліктні ситуації, що виникають у ...


сторінка 1 з 44 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз і вдосконалення організації системи управління персоналом на ВАТ &qu ...
  • Реферат на тему: Удосконалення системи управління персоналом в організації
  • Реферат на тему: Аналіз та проектування системи управління персоналом в організації (на прик ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності організації ТОВ "СкайЛоджістік" та її системи у ...
  • Реферат на тему: Особливості системи управління персоналом в інноваційній організації