Контрольна робота
Тема: В«Гарантії і компенсації в трудовому правіВ»
Введення
Основний закон держави - Конституція, у першому розділі В«Основи конституційного ладуВ» декларується положення про те, що В«Людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави В». Дане положення - одне з фундаментальних основ конституційного ладу РФ. Не випадково положення про права і свободи винесено в число перших, проголошених Конституцією. Місце цього інституту обумовлено тим, що права і свободи людини і громадянина визнаються найвищою цінністю держави і суспільства, метою функціонування всіх державних і громадських інститутів і структур. Знову прийнятий і вступив в дію Трудовий Кодекс від 1 лютого 2002 (далі - ТК) встановлює державні гарантії трудових прав і свобод громадян. Завданням ТК є захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> Гарантіям та компенсацій, що надаються працівникам, присвячений розділ VII Трудового кодексу РФ. Структура розділу включає розділи, що містять загальні положення (глава 23) і окремі види гарантій і компенсацій (глави 24-28). В одному розділі врегулювати в повному обсязі надаються працівникам гарантії і компенсації неможливо, тому законодавець і в інші розділи ТК включає положення, що визначають надання працівникам гарантій і компенсацій. p align="justify"> Все зазначене вище говорить про те, що правова характеристика питання освітленого гарантіям та компенсацій в трудовому законодавстві сьогодні має величезне значення не тільки з точки зору права, але і з точки зору дотримання всіх конституційних прав і свобод громадянина. Не випадково в трудовому кодексі вперше на федеральному рівні закріплюється поняття гарантій і компенсацій. p align="justify"> Предметом дослідження були обрані трудові відносини і умови їх виникнення в результаті яких працівникам надаються гарантії і компенсації. З прийняттям Трудового кодексу РФ в характеристиці гарантій і компенсацій відбулися істотні зміни. Переглянута і структура розділу гарантій і компенсацій в ТК РФ. Змінилися і теоретичні підходи до дослідження предмета і методу трудового права по даному напрямку. Це все дозволяє аналізувати зазначені питання з абсолютно інших позицій. Тому метою моєї роботи є дослідження питань, що стосуються правової природи гарантій і компенсацій, а також їх трактування і розуміння трудовим законодавством. br/>
1. Поняття гарант...
