Введення
У сучасній теорії трудового права інституту гарантій і компенсацій у сфері праці не приділяється належної уваги, практично відсутні роботи, присвячені вивченню теоретичної та практичної значущості зазначених правових явищ. У зв'язку з цим потрібно детальне дослідження норм інституту гарантій і компенсацій у трудових відносинах, що дозволить більш ефективно застосовувати на практиці положення, пов'язані з реалізацією права працівників на гарантії і компенсації у сфері праці.
Відповідно до ст. 1 ТК РФ цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. У зв'язку з цим можна стверджувати, що практично всі норми ТК РФ спрямовані на досягнення зазначених цілей. Звідси випливає, що норми, які передбачають ті чи інші гарантії для працівників і роботодавців, «пронизують» весь Трудовий кодекс РФ - це і державні гарантії у сфері оплати праці, і гарантії при укладенні трудового договору, і гарантії, пов'язані з веденням колективних переговорів, і гарантії, встановлені для окремих категорій працівників, і т.д.
Дане питання має велике як теоретичне, так і практичне значення - гарантії і компенсації в трудовому праві повинні бути не просто декларовані, а й належним чином реалізовуватися.
Таким чином, метою даної курсової роботи є вивчення понять і видів гарантій і компенсацій в трудовому праві РФ.
Для досягнення мети роботи необхідно вирішити ряд завдань:
· визначити поняття гарантій у трудовому праві РФ;
· визначити поняття компенсацій у трудовому праві РФ;
· дати класифікацію і коротку характеристику видами гарантій в трудовому праві;
· дати класифікацію і коротку характеристику видам компенсацій у трудовому праві.
· визначити проблеми в правовому регулюванні понять і видів гарантій і компенсацій в трудовому праві РФ і позначити шляхи їх вирішення.
Предметом цього дослідження є норми законодавства Російської Федерації, офіційні акти судової практики, а також теоретичні праці, присвячені визначеної проблемі.
Об'єкт дослідження - суспільні відносини, що складаються у сфері правового регулювання гарантій і компенсацій в трудовому праві РФ.
Глава 1. Загальні положення про гарантії у трудовому праві РФ
§1. Поняття гарантій у трудовому праві РФ
Термін «гарантія» означає забезпечення, поруку. У трудовому законодавстві йому надається різне значення. У широкому сенсі гарантії - це всі засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реальне здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. У цьому сенсі до гарантій можуть бути віднесені всі правові засоби і способи (норми права і діяльність щодо їх реалізації), що забезпечують вступ в трудові правовідносини, охорону і відновлення трудових прав працівників (наприклад, гарантії при укладенні трудового договору (ст. Ст. 64, 220 ТК), державні гарантії з оплати праці (ст. 130) та ін.
Разом з тим у трудовому законодавстві термін «гарантія» має й інший, більш вузький зміст. У цьому сенсі гарантії - це лише ті правові засоби, за допомогою яких забезпечується збереження за працівником певних прав у випадках, коли він не виконує свою трудову функцію у зв'язку з виконанням обов'язків відповідно до законодавства. Зазвичай в таких випадках, передбачених законодавством, за працівником зберігаються місце роботи і середній заробіток, щоб запобігти його втрати.
Чинне трудове законодавство дає визначення гарантій як засобів, способів і умов, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин (ст. 164 ТК).
Як видно, наведене поняття відображає лише один аспект гарантій: з їхньою допомогою забезпечується реалізація соціально-трудових прав працівників. Однак що слід розуміти під «засобами», «способами» і «умовами», в законі не уточнюється. У зв'язку з цим виникають питання.
Слово «засіб», як зазначено в тлумачному словнику російської мови, вживається в декількох значеннях. При цьому з точки зору визначення гарантій у відносинах можуть бути використані лише два значення даного терміну: «спосіб дії для досягнення чого-небудь» і «гроші» (матеріальне відшкодування).
Зокрема, в ТК РФ є становища (наприклад, ст. 167, ч. 1 ст. 173, ст. ст. 185, 258 та інші), що передбачають збереження за працівником середнього заробітку. Іншими словами, працівник отримує матеріальні блага, що забезпечують ре...
