Зміст
Введення
1. Соціокультурна діяльність як об'єкт управління
2. Моделі управління
3. Формування об'єктів соціокультурного менеджменту
4. Специфіка об'єктів соціокультурного менеджменту
Висновок
Список літератури
Введення
В даний час важко назвати більш важливу і багатогранну сферу діяльності, чим управління, або менеджмент, від якого в значній мірі залежать і ефективність виробництва, і якість обслуговування населення.
Мета даної роботи ознайомити з об'єктами управління в галузі соціально-культурної.
В результаті безпосередньої участі людей в управлінській діяльності. Він збагачується за рахунок знань основ науки управління, світових досягнень в практичній організації економічних і соціальних процесів. Реорганізовуються старі структури управління в галузі соціально-культурній сфері, при цьому використовуються західні моделі управління. p align="justify"> Завдання даної роботи показати існуючі концепції управління об'єктами соціокультурної сфери, показати що, менеджмент в соціально-культурній сфері обумовлений різними моделями управління та структурами, а так само познайомити з формування об'єктів соціокультурного менеджменту.
1. Соціокультурна діяльність як об'єкт управління
В умовах ринку соціально-культурна діяльність набуває ще більш варіативний характер. Швидко розвиваються комерційні, підприємницькі види діяльності, нові типи приватних установ соціокультурного сервісу з нічними клубами, казино, розважальними, інформаційними, культурно-дозвіллєвих та центрами і т.д., відкрилися різноманітні організаційно-правові та економічні можливості розвитку соціокультурних моделей діяльності.
Управління соціокультурної діяльністю. Говорячи мовою економічним, попит і пропозиція, в кінцевому рахунку, стимулює, а іноді і стримує створення та освоєння культурної продукції, що пояснює характер змін в управлінні соціокультурної деятельностью.1
Отже, управління соціокультурної діяльністю - це управління соціально-економічними умовами культурної діяльності, умовами створення і споживання культурних цінностей.
Такі умови можуть бути безпосередніми - матеріальні, свобода творчості, моральні стимули і опосередкованими - бюджет вільного часу, розвиток засобів комунікації, рівень освіченості творців і споживачів.
Сучасна управлінська культура повинна будуватися на принципах "відкритості" культурної системи, переходу від вертикальних владних зв'язків в її управлінні на горизонтальні добровільно-громадські методи управління.
Власне і термін "управління" мало...
