Зміст
Введення
1. Поняття і значення підвищення продуктивності праці в умовах ринкової економіки
1.1 Кадрова політика організації
1.2 Методика проведення аналізу трудових ресурсів підприємства
1.3 Мотивація як основний спосіб підвищення продуктивності праці
2. Аналіз трудових ресурсів ТОВ В«Стародубський сирВ»
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2 Аналіз фінансового стану та фінансових результатів діяльності підприємства
2.3 Аналіз трудових ресурсів і продуктивності праці
3. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів ТОВ В«Стародубський сирВ»
3.1 Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом підприємства
3.2 Оцінка ефективності запропонованих заходів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Основою будь-якої організації і її головним багатством є люди. Однією з відмінних рис сучасного виробництва виступає його сильна залежність від якості робочої сили, форм її використання, ступеня залученості в справи організації. При переході до ринкової економіці кардинально змінилася вся система планування діяльності організації, і, перш за все, це відноситься до планування трудових показників. Витрати на персонал є основою для розробки виробничих і соціальних показників ефективності організації.
Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. У зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Кожного керівника займає питання, як оптимально вкласти кошти в персонал організації, тобто, як уникнути зайвих витрат і добитися найбільшою їх ефективності.
Тому в даний час істотно зріс інтерес учасників економічного процесу до об'єктивної та достовірної інформації про стан трудових ресурсів підприємства, їх оцінці. Одним з методів отримання даної інформації є аналіз трудових ресурсів підприємства, в основі якого лежить теорія і методика фінансового аналізу підприємства в умовах ринкових відносин. Слід зазначити, що цей аналіз необхідний для прийняття оптимальних, прогресивних рішень керівництвом підприємства та підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
Актуальність даної теми, поряд з вищевказаними обставинами, підтверджують наступні аспекти: на даний момент в Росії в умовах економічної кризи спостерігається підвищення вимог до персоналу фірм і підприємств і підвищенню ефективності використання трудових ресурсів, зростанню ...
