МІНІСТЕРСТВО НАУКИ І ОСВІТИ РЕСПУБЛІКИ КАЗАХСТАН
казахстансько-АМЕРИКАНСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ
В В В В В В
Курсова робота
по Організаційного поведінки на тему
В«Аутстаффінг і аутсорсинг - нові технології роботи з персоналом В»
В В В
Виконав (-а): студентка 5 курсу
Жеребятьева Н.А.
спеціальності В«МенеджментВ»
американської програми
В
Перевірив викладач: Іскандерова Ф.В.
В В В В В
р. Усть-Каменогорськ
2007 м.
ЗМІСТ
ввденія
I. Поняття і зміст аутстаффінгу та аутсорсингу.
1.1. Поняття аутсорсингу і його значення.
1.2. Поняття аутстаффінгу і його значення.
1.3. Історія виникнення аутстаффінгу і його сучасніше розвиток.
II. Правові засади та ризики аутстаффінгу та аутсорсингу у підприємницькій діяльності.
1.1. Про договорі аутсаффінга.
1.2. Про договорі аутсорсингу.
1.3. Про можливих конфліктах з податковими органами при застосуванні договорів аутстаффінгу.
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ВСТУП
Задача керівника бізнесу - зробити бізнес ефективним, тобто приносить максимальну прибуток при оптимальному рівні витрат. Існує багато способів досягнення цього завдання. Деякі намагаються економити на ресурсах, намагаючись знайти найкращу якість за найменшою ціною, інші підписують договори, скорочуючи тим самим ризики невиконання обумовлених умов і появи незапланованих витрат.
Але, як відомо, економії лише на ресурсах недостатньо, тому що основна частка витрат припадає на оплату праці працівників організації, незалежно від того, яким видом діяльності вона займається. Таким чином, найшвидшим способом скоротити загальні витрати - це або В«урізатиВ» розмір окладів працівників, або взагалі скоротити штат. У першому випадку, працівники почнуть шукати собі місце з більш високою заробітною платою, у другому - що збільшилася навантаження викличе невдоволення і подальші звільнення. Дана ситуація змушує менеджерів вишукувати різні методи скорочення кількості працівників у штаті, а отже і витрат на заробітну плату. Найефективнішими з них є аутстаффінг та аутсорсинг.
У Західних країнах дані методи вже давно практикуються і користуються довірою менеджменту, проте нові для ринків СНД поняття і іноді їх плутають. p> Аутстаффінг - Це кадрова технологія, при якій компанія-провайдер послуг оформляє у свій штат вже існуючий персонал компанії-клієнта. При цьому права та обов'язки роботодавця переходять до провайдера послуги, в той час як самі співробітники продовжують працювати на колишньому місці і виконувати свої функції .
Аутсорсинг - це передача раніше самостійно реалізованих компанією функцій зовнішній компанії ...
