Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи якості трудового життя
1.1.Научние дослідження якості трудового життя
1.2.Основние елементи якості трудового життя. p> 1.3. Фактори формування та розвитку якості трудового життя
Глава 2. Дослідження якості трудового життя
2.1. Оцінка якості трудового життя
2.2. Заходи щодо поліпшення якості трудового життя в організації
Висновок
Література
Додаток
Введення
Участь людини в економічній діяльності характеризується його потребами і можливостями їх задоволення, які обумовлені характеристиками людського потенціалу: здоров'ям, моральністю, творчими здібностями, освітою і професіоналізмом. Таким чином, людина в ринковій економіці виступає, з одного боку, як споживач економічних благ, вироблених організаціями, а з іншого - як володар здібностей, знань і навичок, необхідних організаціям, державним та громадським органам. p> Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини. Якість трудового життя можна підвищити, змінивши на краще будь-які параметри, що впливають на життя людей. Це включає, наприклад, участь працівників в управлінні, їх навчання, підготовку керівних кадрів, реалізацію програм просування по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі, вдосконалення організації праці та ін У результаті трудової потенціал отримує максимальний розвиток, а організація - високий рівень продуктивності праці та максимальний прибуток. Існує безліч визначень того, що називається якістю трудового життя. У даній роботі воно визначається як ступінь (рівень) задоволення членами організації своїх особистих потреб, досягнення своїх особистих цілей і виконання сильних бажань за допомогою роботи в даній організації. Створення програм і методів підвищення якості трудового життя є одним з важливих аспектів управління персоналом. p> Поліпшення якості трудового життя передбачає поліпшення соціально-економічного змісту праці, розвитку тих характеристик трудового потенціалу, які дозволяють підприємцям більш повно використовувати інтелектуальні, творчі, організаторські, моральні здібності людини. Відповідне якість трудового життя має створити умови для того, щоб дати вихід творчим здібностям самого працівника, коли головним мотивом стає зарплата, не посада, не умови праці, а задоволення від трудових досягнень в результаті самореалізації та самовираження. p> Актуальність теми дослідження визначається необхідністю створення умов для розширеного відтворення робочої сили в сучасній Росії, підвищення її кількісних і якісних характеристик на основі зростання якості трудового життя. Пошук теоретико-методологічних і практичних рішень у сфері трудових відносин обумовлений такими основними обставинами.
перше, за роки реформ ...
