Введення
Якість трудового життя - це інтегральне поняття, всебічно характеризує рівень і ступінь добробуту, соціального і духовного розвитку людини. p align="justify"> Участь людини в економічній діяльності характеризується його потребами і можливостями їх задоволення, які зумовлені насамперед розглянутими вище характеристиками людського потенціалу: здоров'ям, моральністю, творчими здібностями, освітою та професіоналізмом. Таким чином, людина в ринковій економіці виступає, з одного боку, як споживач економічних благ, вироблених організаціями, а з іншого - як володар здібностей, знань і навичок, необхідних організаціям, державним та громадським органам. Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини. Якість трудового життя можна підвищити, змінивши на краще будь-які параметри, що впливають на життя людей. Це включає, наприклад, участь працівників в управлінні, їх навчання, підготовку керівних кадрів, реалізацію програм просування по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі, вдосконалення організації праці та ін У результаті трудовий потенціал отримує максимальний розвиток, а організація - високий рівень продуктивності праці та максимальний прибуток. Дана концепція є однією з найбільш значущих розробок у галузі управління персоналом в останні роки. p align="justify"> Метою дослідження є розгляд якості трудового життя на прикладі ТОВ В«SolosВ».
Завдання:
розглянути теоретико-методологічні підходи до аналізу категорій В«якість життяВ» і В«якість трудового життяВ»;
дослідити формування і розвиток якості трудового життя в ТОВ В«SolosВ»;
дати рекомендації щодо підвищення якості трудового життя.
Об'єктом дослідження є соціально-трудові відносини в умовах організації.
Предметом дослідження є якість трудового життя як основна характеристика соціально-трудових відносин. p align="justify"> Гіпотеза роботи: чим краще якість трудового життя співробітників, тим вища продуктивність праці. p align="justify"> Методологічна основа: Анкета Егоршина В«Якість трудового життяВ». p align="justify"> Глава 1. Особливості впливу якості трудового життя на продуктивність праці персоналу
.1 Поняття якості трудового життя
Якість трудового життя - це інтегральне поняття, всебічно характеризує рівень і ступінь добробуту, соціального і духовного розвитку людини [4].
Участь людини в економічній діяльності характеризується його потребами і можливостями їх задоволення, які зумовлені насамперед розглянутими вище характеристиками людського потенціалу: здоров'ям, моральністю, творчими здібностями, освітою та професіоналі...
