в країні відбулися значні інституційно-структурні зміни, які потягли за собою низку змін в організаційно-правовому побудові економіки, трудовому законодавстві. У країні сформувалася багатоукладна економіка з відповідною структурою, змінилися відносини між роботодавцями і найманими працівниками.
друге, Росія активно інтегрується у світове співтовариство, де концепції формування та розвитку В«якості життяВ» та В«якості трудового життяВ» пройшли достатньо довгий еволюційний шлях і показали свою спроможність в економічно розвинених країнах. Наступність підходів дозволяє уникнути можливих помилок і додаткових витрат економічного і соціального характеру в ході проведених в країні перетворень. p> третє, наша країна має ряд особливостей національного, культурного, історичного характеру, які обумовлені безліччю чинників. Великий вплив на формування соціально-трудових відносин справляло багаторічне застосування в економіці, переважно, командно-адміністративних методів управління. У результаті у більшості населення зберігається свій менталітет, відмінний від менталітету американського, японського, європейського. Це визначає необхідність всебічного і більш глибокого дослідження формування якості трудового життя в сучасній Росії.
Все вище сказане свідчить про доцільність вибору теми дослідження та визначає структуру роботи. Крім того, застосування механізму формування якості трудового життя на практиці, сприятиме підвищенню ефективності формування, використання та розвитку трудового потенціалу стосовно окремого працівнику, організації, економіки в цілому.
Ступінь наукової розробленості проблеми. У Росії в даний час досить глибоко досліджено проблеми соціально-трудових відносин, зайнятості, рівня життя і доходів населення, якості життя.
Методологічні підходи, до розгляду різних аспектів рівня життя, формування доходів населення, якості життя знайшли відображення в роботах вітчизняних авторів А.С. Айвазяна, Є.Г. Антосенкова, А.С. Астахова, В.М. Бобкова, Б М. Генкина, Н.А. Горєлова, Л.А. Еловікова, З.К. Океанова, А.А. Разумова, Н.М. Рімашевський, Р.А. Яковлєва та ін Теоретичні основи визначення категорій В«якість життя В»іВ« якість трудового життя В»були закладені в роботах відомих зарубіжних вчених К. Адельфера, М. Вебера, Ф. Герцберга, Дж. Гелбрайта, Е. Дюргейм, А. Маслоу. p> Якість трудового життя більшістю економістів визнається чинником і одночасно важливим елементом якості життя. Дослідженню і сформованих наукових концепцій у цій області, а також основних умов, що забезпечують якість трудового життя, присвятили свої роботи: В.М. Бобков, В.Ф. Потуданская, П.В. Савченко, Г.Е. Слезінгер, Н.А. Тучкова, П.Е. Шлендер. p> До числа зарубіжних авторів, які сформували концептуальні засади слід віднести: роботи Дж. Хекмана, пов'язані із створенням програм підвищення якості трудового життя в США. У роботах М. Альберта, М. Мескон, Ф. Хедоурі представлені розробки по застосуванню якості трудового життя в гал...
