Міністерство сільського господарства РФ
ФГБОУ «Новосибірський державний аграрний університет»
Факультет: Державного та муніципального управління
Кафедра: Кадрової політики і управління персоналом
Напрям: Управління персоналом
Контрольна робота
з дисципліни «Економіка управління персоналом»
Тема: «Якість трудового життя: поняття та фактори, його формують»
Виконала:
ст. групи +8206
Малікова Д.Ж
Перевірив:
Черепанов А. В.
Новосибірськ +2015
Зміст
Введення
.Взгляди сучасних дослідників на поняття якості трудового життя
.Методікі визначення якості трудового життя
.Визначення якості трудового життя
Висновок
Список літератури
Введення
З розвитком ринку праці важливою функцією організації є підвищення якості трудового життя - рівня задоволення особистих потреб працівників через їх діяльність в організації.
Якість трудового життя - це інтегральне поняття, всебічно характеризує рівень і ступінь добробуту, соціального і духовного розвитку людини.
Актуальність теми. Участь людини в економічній діяльності характеризується його потребами і можливостями їх задоволення: здоров'ям, моральністю, творчими здібностями, освітою і професіоналізмом. Таким чином, людина в ринковій економіці виступає, з одного боку, як споживач економічних благ, вироблених організаціями, а з іншого - як володар здібностей, знань і навичок, необхідних організаціям, державним та громадським органам.
Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини.
Мета роботи - узагальнити погляди сучасних дослідників на поняття якість трудового життя і застосувати методику визначення якість трудового життя для аналізу.
На підставі мети поставлені наступні завдання:
узагальнити і зробити висновки по кожному пункту на поняття «якість трудового життя» погляди сучасних дослідників;
виявити основні критерії оцінки якість трудового життя;
застосувати основні методики визначення якість трудового життя.
1. Погляди сучасних дослідників на поняття якості трудового життя
В даний час, існує безліч визначень того, що називається якістю трудового життя (КТЖ).
За визначенням П.В. Журавльова та С.А. Карташова, якістю трудового життя є ступінь задоволення важливих особистих потреб працівника через діяльність в організації.
На думку А.П. Егоршина якість трудового життя - це інтегральний показник, всебічно характеризує економічний розвиток суспільства, рівень матеріального, медико-екологічного та духовного добробуту.
В.М. Маслова зазначає, що якість трудового життя виступає основним показником оцінки соціально-духовних відносин.
В.І. Янковська вважає, що якість трудового життя - це певний комплекс факторів, що характеризують об'єктивні параметри життєдіяльності суб'єктів у праці. Концепція якості трудового життя розробляється в працях видних зарубіжних економістів порівняно недавно. Сутність концепції полягає у визначенні сукупності показників, що характеризують хороші організаційні, соціальні та психологічні умови праці, і оцінці їх впливу на продуктивність праці, кінцеві результати роботи. Існуючі кількісні та якісні показники мають різну природу, вартість, способи оцінки і глибину впливу на особистість людини. Перелік показників якості трудового життя може бути досить великий, тому їх необхідно згрупувати за певними підсистемам. Вибір конкретного набору показників залежить від філософії та фінансово-економічного благополуччя організації, форми власності та часто відображає тільки оплату праці, робоче місце і соціальні гарантії. Велике число керівників і власників приватних підприємств приділяють недостатньо уваги соціальних благ і гарантіям, навчанню і кар'єрі персоналу, санітарно-екологічним нормам на підприємстві, робочим місцям співробітників. Результат цього - низька продуктивність праці. На якість трудового життя впливають такі групи показників: трудовий колектив; справедливу винагороду за працю; умови праці та стан робочого місця; керівництво організації; професійни...
