ЗМІСТ
ВСТУП. 3
ГЛАВА 1. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЄЮ
1.1Общая характеристика системного підходу 7
1.2 Прийняття управлінських рішень 10
1.3 Системний аналіз 13
РОЗДІЛ 2. РОЛЬ І ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ м. Бєлорєцька
2.1 Загальна характеристика Пенсійного Фонду 18
2.2 Системний підхід до Управлінню Пенсійного Фонду 20
2.3 Розробка рекомендацій щодо вдосконалення Пенсійного Фонду 26
ВИСНОВОК 28
Глосарій 29
Список використаної літератури. 31
В ВЕДЕННЯ
Менеджмент - це самостійний вид професійно здійснюваної діяльності, спрямованої на досягнення в ринкових умовах, намічених цілей шляхом раціонального використання матеріальних і трудових ресурсів із застосуванням принципів і методів економічного механізму менеджменту.
Менеджмент - управління в умовах ринку, ринкової економіки означає:
В· Орієнтацію фірми на попит і потреби ринку, на запити конкретних споживачів і організацію виробництва тих видів продукції, які користуються попитом і можуть принести фірмі намічену прибуток;
В· Постійне прагнення до підвищення ефективності виробництва, до отримання оптимальних результатів з меншими витратами;
В· Господарську самостійність, що забезпечує свободу прийняття рішень тим, хто несе відповідальність за кінцеві результати діяльності фірми або її підрозділів;
В· Постійну коригування цілей і програм залежно від стану ринку;
В· Виявлення кінцевого результату діяльності фірми або її господарсько самостійних підрозділів на ринку в процесі обміну;
В· Необхідність використання сучасної інформаційної бази з комп'ютерною технікою для різноманітних розрахунків при прийнятті обгрунтованих і оптимальних рішень.
Зміст поняття В«менеджментВ» можна розглядати як науку і практику управління, як організацію управління фірмою і як процес прийняття управлінських рішень.
Під науковими основами управління розуміється система наукових знань, яка складає теоретичну базу практики управління, забезпечує практику менеджменту науковими рекомендаціями. Наука про управління отримала розвиток у працях вітчизняних учених - Д. М. Гвішіані, Г. Х. Попова, А. В. Попова, А. Г. Аганбегяна, Ю. П. Васильєва, А. І. Анчишкіна і в працях зарубіжних авторів - А. Файоля, П. Друкера, М. Х. Мескон, Х. Вольфганта та ін
Перший етап методології наукового управління становить аналіз змісту роботи і визначення її основних компонентів. Потім обгрунтовувалася необхідність систематичного використання стимулювання з метою зацікавити працівників у збільшенні продуктивності праці і зростання обсягу виробництва. Автори робіт з наукового управління висунули і обгрунтували такі наукові положення:
використання наукового аналізу для визначення найкращих способів д...
