Введення
Заробітна плата являє собою один з найбільш ефективних і найважливіший важелів управління підприємствами, організаціями, установами та економікою країни в цілому. Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у системі обліку та звітності організації. Завданнями обліку праці та заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці та заробітної плати, а також їх статистичні дослідження повинні забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру. Бухгалтери, займаються розрахунками оплати праці, повсякденно стикаються з необхідністю звертатися до нормативних матеріалами. Нарахування заробітної плати, преміювання, різні виплати і компенсації, пільги та надбавки, оплата листків непрацездатності та соціальних допомог - це не повний перелік питань, для вирішення яких бухгалтер повинен мати достатні знання, щоб уникати помилок, які могли б призвести до санкцій трудових інспекцій та податкових органів. Практично немає жодного виду оплат або виду утримань, при визначенні суми яких не доводилося б використовувати норми трудового, цивільного, виконавчого права, викладені в різних нормативних документах. Все це ускладнює роботу бухгалтерського апарату в області обліку та статистичної звітності оплати праці. Перехід до ринкових відносин також ставить перед бухгалтерським обліком праці та заробітної плати завдання посилення їх управлінської спрямованості. На створюваних в даний час підприємствах з різними формами власності встановлюються нові форми організації праці. У даній проблемі важливим моментом є матеріальне стимулювання працівників, і перш за все забезпечення тісного зв'язку оплати праці з його конкретними результатами. Це вимагає, у свою чергу, застосування прогресивних систем і форм оплати, які дозволяли б враховувати індивідуальні особливості кожного члена колективу в його трудовій діяльності. Пошуки оптимальних форм оплати праці, а отже і нових підходів до управління працею, які були б адекватними ринковим відносинам, ведуть до неминучих змін в системі обліку заробітної плати. p align="justify"> Тема курсової роботи В«Статистична звітність по трудових показниками на прикладі Управління Пенсійного Фонду РФ в Шебекінського районі та м. ШебекіноВ» і головною її метою є вивчення статистичних показників використання труд...
